臺灣臺北地方法院106年度勞執字第11號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 106年度勞執字第11號

聲請人

董瀞涵

相對人

蓓緹亞生物科技有限公司

兼法定代理人

卓宏儒

上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國106年1月5日在社團法人中華民國勞動法推廣協會調解，相對人同意於106年1月15日前支付聲請人積欠工資新臺幣（下同）14,990元及資遣費3,299元，合計18,289元，及開立非自願離職證明書，暨對協議負保密義務，倘對第三人透露而致他方受有損害，願負賠償之責，詎相對人迄今尚未依約為之，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張其與相對人蓓堤亞生物科技有限公司（下稱蓓堤亞公司）經勞資爭議調解成立如主文第1項所示之內容，且相對人蓓堤亞公司迄今並未履行等情，業據提出社團法人中華民國勞動法推廣協會105年1月5日勞資爭議調解會議紀錄及存摺封面暨內頁明細為證，則聲請人以相對人蓓堤亞公司未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。至聲請人雖有聲請就調解方案第3項約定「勞資雙方及列席人員任一方對於上開協議負有保密義務，不得對與會外之第三人透露本次會議之調解方案及內容，倘至他方受有損害，應負賠償責任。」之內容准予強制執行，及准其就全部調解方案對相對人卓宏儒為強制執行，但調解方案所載第3項性質不適於強制執行，且相對人卓宏儒並非調解當事人，聲請人此部分強制執行之聲請，即有未合，而應予駁回。

三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第24號第1項，裁定如主文。