106年度勞簡上字第35號｜民事：給付資遣費｜裁判日期：107 年 01 月 22 日

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　 106年度勞簡上字第35號上　訴　人　達榮食品有限公司法定代理人　許譯文訴訟代理人　李柏杉律師被　上訴人　廖珍妤上列當事人間請求給付資遣費事件，本院於民國106年12月29日所為之判決，其原本及正本應更正如下：主文原判決原本及正本事實及理由欄「壹、程序方面」第九至十行關於「…查上訴人榮達食品有限公司…」之記載，應更正為「…查上訴人達榮食品有限公司…」。原判決原本及正本事實及理由欄「貳、實體方面」、「五、得心證之理由」關於「(一)被上訴人依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約為有理由，被上訴人終止契約並不合法」之記載，應更正為「(一)被上訴人依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約為有理由，上訴人終止契約並不合法」。理由一、按判決如有誤寫、誤算或其他類此之顯然錯誤者，法院得隨時或依聲請以裁定更正之，其正本與原本不符者亦同，民事訴訟法第232條第1項定有明文。二、查本院前開之判決正本及原本有如主文所示之顯然錯誤，應予更正。三、依首開規定裁定如主文。中華民國 107 年 1 月 22 日勞工法庭審判長法官林春鈴法官蘇嘉豐法官林振芳以上正本係照原本作成。如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。中華民國 107 年 1 月 22 日書記官黃瑋婷

臺灣臺北地方法院106年度勞簡上字第35號

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