臺灣臺北地方法院107年度勞執字第101號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　107年度勞執字第101號

聲請人

彭怡華

相對人

威全電子有限公司

法定代理人

江其興

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國107年5月2日在新北市政府調解，相對人同意於107年5月26日將聲請人107年2月及3月工資新臺幣（下同）71,288元、107年6月26日將聲請人107年4月工資19,425元匯入聲請人原薪資帳戶。詎相對人僅給付107年2月薪資20,344元，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案所載准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查兩造經勞資爭議調解成立之內容記載「⒉有關調解方案第1項之金額71,288元，資方應於107年5月26日匯入勞方原薪資帳戶。⒊有關調解方案第2項之金額19,425元（得再扣勞保費自付額），資方應於107年6月26日匯入勞工原薪資帳戶。」，及相對人迄未給付107年3月及4月薪資等情，業據提出新北市政府勞資爭議調解紀錄、帳戶交易明細為證，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定就107年3月及4月薪資合計70,369元部分為強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第24號第1項，裁定如主文。