臺灣臺北地方法院107年度勞執字第109號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　107年度勞執字第109號

聲請人

蘇建豪

相對人

呈祥聯合工程有限公司

法定代理人

洪崇耀

上列原告與被告間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間因工資爭議，於民國107年6月26日經中華民國勞資關係服務協會調解成立，勞資雙方就資方應給付勞方工資新臺幣（下同）60,000元，分3期由勞方親自至資方之公司領取（地址：臺北市○○區○○○路0段00巷0號），如有一期未付，視同全部到期之調解內容達成合意。詎相對人並未依約履行，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造關於給付工資之勞資爭議，前經中華民國勞資關係服務協會調解成立如主文第1項所示之內容，業據聲請人提出中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解紀錄為證。次查，相對人僅依調解內容分別於107年7月9日至相對人公司領得5,000元，及於107年8月29日至相對人公司領得3,000元，業據聲請人陳明在卷，其餘款項迄未依約給付，已視同全部到期等節，此有聲請人提出之107年10月8日陳報狀可稽。相對人經本院以函文及電話通知陳報，迄未以書狀提出說明，堪認聲請人上開主張為實，故聲請人就相對人迄未依約給付之款項52,000元（計算式：60,000元－8,000元＝52,000元）部分，依勞資爭議處理法第59條規定聲請裁定強制執行，尚無不合，應予准許，至相對人業已給付之部分，即無未履行調解義務之情形，是聲請人對此部分聲請強制執行，即有未合，應予駁回。

三、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。