臺灣臺北地方法院107年度勞執字第119號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　107年度勞執字第119號

聲請人

陽凱倫

相對人

良友有限公司

法定代理人

何竣

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：聲請人與相對人良友有限公司間關於薪資之勞資爭議，經中華民國勞資關係服務協會於民國107年9月11日調解成立，依調解紀錄之調解方案所載「勞資雙方同意就爭議事項（工資等）以新臺幣（下同）202,102元達成和解；資方將前述金額分六期給付，第一期支付33,687元，其餘五期每期支付33,683元，匯入勞方原留薪資轉帳帳戶內，第一期107年10月1日、第二期107年11月1日、第三期107年11月30日、第四期107年12月28日、第五期108年2月1日、第六期108年2月27日；如有一期未付，視同全部到期，並自該日起加計法定利息」。詎相對人並未履行調解方案所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造間關於薪資等給付之勞資爭議，前經調解成立如上開之內容，業據聲請人提出107年9月11日中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解紀錄為證，足見相對人應以匯款方式，依前述約定之期限及金額為給付，始為依債之本旨所為清償，而生清償之效力。再者，相對人於第一期款屆期之107年10月1日僅支付3萬元，翌日再支付3,687元，亦有聲請人所提出之原薪資帳戶存摺明細為證，其付款金額及期日與調解方案內容有所不符，是相對人屆期有短付及遲付之情形，應認相對人未依約定期限及清償方式為完全清償，則聲請人就相對人尚未給付之168,415元，以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。聲請人就相對人業已給付之33,687元聲請裁定強制執行，則不應准許。

三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第95條、第79條，裁定如主文。