臺灣臺北地方法院107年度勞執字第120號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　107年度勞執字第120號

聲請人

黃詩涵

相對人

良友有限公司

法定代理人

何竣

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時。並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文

二、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國107 年9 月12日經中華民國勞動法推廣協會對於工資、預告期間工資、資遣費等事項成立調解，調解方案第3 項為：⒊資方同意給付勞方（黃詩涵）和解金（含民國107年7月份工資、預告期間工資、資遣費）新臺幣（下同）2 萬6000元，資方同意分3期給付，第一期於民國107年10月1 日給付勞方8668元，第二期於民國107年11月1日給付勞方8666元，第三期於民國107 年11月30日給付勞方8666元，匯入勞方原薪資帳戶，資方如一期未給付，視同全部到期（下稱系爭調解方案）。詎相對人屆期未給付。為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就系爭調解方案第3項之金額共2 萬6000元部分，裁定准予強制執行等語。

三、經查，兩造關於工資、預告期間工資及資遣費等之勞資爭議，於中華民國勞動法推廣協會調解成立如系爭調解方案所示之內容，有聲請人提出之該調解紀錄附卷可稽（詳本院卷第3 至4 頁）。相對人屆期未依約給付一節，亦有聲請人提出之存摺封面及內頁影本附卷為證（本院卷第5 至6 頁）。準此，聲請人就已屆期未據相對人履行之2 萬6000元聲請強制執行，核與前揭規定相符，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第21條第2項、第24條第1項、民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。