臺灣臺北地方法院107年度勞執字第125號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　107年度勞執字第125號

聲請人

李威德

相對人

騰海有限公司

兼法定代理人黃寒

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時。並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文

二、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國107 年9 月20日經臺北市政府勞動局對於工資之給付成立調解，調解方案為：「⒈資方同意給付勞方107 年2 月份工資共新臺幣（下同）3萬元整，資方並分6期給付，雙方達成和解，第一期5000元資方同意於107年10月5日給付勞方，第二期5000元資方同意於107年11月5日給付，第三期5000元資方同意於107年12月5日給付，第四期5000 元資方同意於108年1月5日給付，第五期5000 元資方同意於108年2月5日給付，第六期5000元 資方同意於108年3月5日，上述金額匯入勞方原領薪資帳戶，如遇假日順延至下一工作日給付；其中若有一期未能遵期給付者，視為全部到期」（下稱系爭調解方案）。詎相對人屆期未給付。是爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請就系爭調解方案第1項之金額共3萬元部分，裁定准予強制執行等語。

三、經查，兩造關於工資給付之勞資爭議，於臺北市政府調解成立如系爭調解方案所示之內容，有聲請人提出之該調解紀錄附卷可稽（詳本院卷第11至12頁）。相對人屆期未依約給付一節，亦有聲請人提出之網路銀行交易明細查詢影本附卷為證（本院卷第13頁）。準此，聲請人就已屆期未據相對人履行之3 萬元聲請強制執行，核與前揭規定相符，應予准許。至於請人以騰海有限公司法定代理人黃寒為相對人，請求其給付之部分，因黃寒並非本件勞資爭議調解會議之對造人，自無未履行調解義務之情，是聲請人對黃寒聲請強制執行之部分，即有未合，應予駁回。

四、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第21條第2項、第24條第1項、民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。