臺灣臺北地方法院107年度勞執字第22號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第22號

聲請人

鄭浩鈞

相對人

藝創數位科技有限公司

法定代理人

陳奕潔

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付積欠工資之勞資爭議，於民國107年1月3日經臺北市政府勞動局調解成立，勞資雙方就「⒈勞資雙方同意就本案爭議事項（積欠工資）以新臺幣（下同）194,564元整達成和解；勞方同意資方就前述和解金額分12期給付，第1至11期自民國（下同）107年2月起至107年12月止每月給付1期，每期應於每月10日前給付16,200元，第12期應於108年1月10日前給付16,364元。每期應付款項由資方直接匯入勞方原薪資帳戶，資方如有一期未給付，則視為全部到期。⒉勞資雙方同意就本爭議及勞動契約存續期間所衍生之一切行政、民事及刑事上權利均拋棄，不得再為任何主張、請求及申訴，並對本調解會內容互負保密義務。」之調解內容達成合意，詎相對人未依約履行，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造關於給付積欠工資之勞資爭議，前經臺北市政府勞動局調解成立如主文第1項所示之內容，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解記錄為證。又，相對人並未依調解方案第1項給付第1期款16,200元等情，亦有聲請人提出之薪資帳戶存摺影本可憑，故聲請人以相對人未依調解內容履行給付為由，依勞資爭議處理法第59條規定聲請裁定強制執行，尚無不合，應予准許。惟調解方案第2項「勞資雙方同意就本爭議及勞動契約存續期間所衍生之一切行政、民事及刑事上權利均拋棄，不得再為任何主張、請求及申訴，並對本調解會內容互負保密義務。」之內容，其性質不適於強制執行，聲請人對之聲請強制執行，即有未合，應予駁回。

三、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。