臺灣臺北地方法院107年度勞執字第79號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第79號

聲請人

吳一賢

相對人

幫你送股份有限公司

法定代理人

林永良

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，由社團法人中華民國勞動法推廣協會於民國106年12月15日進行調解，嗣雙方達成調解成立在案，詎相對人迄今尚有餘額新台幣1,645元未依約給付，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立如主文第1項所示之內容，且相對人迄今並未給付等情，業據提出臺北市政府勞動局函、社團法人中華民國勞動法推廣協會106年12月15日勞資爭議調解紀錄及存摺封面暨內頁明細為證，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。至相對人雖以：差額係勞健保自負額，公司原本即不用支付等語以為主張，惟此部分並非勞資爭議調解紀錄之調解內容，且非本件聲請勞資爭議執行裁定事件之程序所得以審究認定，是相對人此部分主張，無從對勞資爭議調解紀錄之調解內容為變動，即無從就本件勞資爭議執行為影響，併此敘明。

三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。