107年度勞執字第79號｜民事：勞資爭議執行裁定｜裁判日期：107 年 06 月 15 日

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第79號聲　請　人　吳一賢相　對　人　幫你送股份有限公司法定代理人　林永良上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文社團法人中華民國勞動法推廣協會於民國106年12月15日勞資爭議調解會議紀錄調解方案所載「資方同意於106年12月18日前給付勞方新台幣16,354元（含11月薪資及加班費），由資方逕自匯入勞方原薪資帳戶」之調解內容，於新台幣壹仟陸佰肆拾伍元之範圍內，准予強制執行。聲請程序費用新臺幣壹仟元由相對人負擔。理由一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，由社團法人中華民國勞動法推廣協會於民國106年12月15日進行調解，嗣雙方達成調解成立在案，詎相對人迄今尚有餘額新台幣1,645元未依約給付，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案准予強制執行。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立如主文第1項所示之內容，且相對人迄今並未給付等情，業據提出臺北市政府勞動局函、社團法人中華民國勞動法推廣協會106年12月15 日勞資爭議調解紀錄及存摺封面暨內頁明細為證，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。至相對人雖以：差額係勞健保自負額，公司原本即不用支付等語以為主張，惟此部分並非勞資爭議調解紀錄之調解內容，且非本件聲請勞資爭議執行裁定事件之程序所得以審究認定，是相對人此部分主張，無從對勞資爭議調解紀錄之調解內容為變動，即無從就本件勞資爭議執行為影響，併此敘明。三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24 條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。中華民國 107 年 6 月 15 日勞工法庭法官蘇嘉豐以上正本係照原本作成。如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。中華民國 107 年 6 月 19 日書記官曾東紅

臺灣臺北地方法院107年度勞執字第79號

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