臺灣臺北地方法院107年度勞執字第97號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第97號

聲請人

黃巧貴

相對人

雷比兔運動有限公司

法定代理人

謝承達

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文。

二、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國107年322日經中華民國勞資關係服務協會調解成立，兩造合意調解方案為「勞資雙方同意就本案爭議事項（資遣費、積欠工資、特休假工資及超時加班費等）以新臺幣（下同）3 萬7812元整達成和解，於107年4月25日前匯入勞方原領薪資帳戶」（下稱系爭調解方案）。詎相對人僅於107年4 月30日給付2萬元，即未再給付。為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定強制執行等語。

三、經查，兩造間之勞資爭議，前經中華民國勞資關係服務協會於107年3月22日調解成立如系爭調解方案所示之內容，有聲請人提出之該會勞資爭議調解紀錄附卷可稽（本院卷第13至14頁）。然相對人並未依該系爭調解方案履行其義務，僅於107年4 月30日給付2萬元即未再給付等情，有本院公務電話記錄、聲請人存摺影本附卷為證（本院卷第15至19頁）。是聲請人就已屆期未據相對人履行之如主文所示金額，聲請強制執行，核與前揭規定相符，自應准許。

四、依勞資爭議處理法第59、非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項、民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。