臺灣臺北地方法院108年度勞執字第42號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 108年度勞執字第42號

聲請人

許文誠

相對人

王老吉茶館股份有限公司

法定代理人

蘇雀貞

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時。並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文

二、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國108年218日經新北市政府對於薪資、資遣費等事項成立調解。關於聲請人部分載於調解結果3.「公司分3期給付新台幣236,909元，以匯款方式匯入申請人許文誠原領薪資帳戶內。自108年3 月4 日匯款新台幣70,954元，108年3月15日匯款新台幣102,576元，108年4月1日匯款新台幣63,379元，如一期未如期給付，視同全部到期」（下稱系爭調解方案）。相對人應依前揭調解結果給付，然相對人對於第2 期款部分，已屆清償期，尚未依約給付。為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。

三、經查，兩造間之勞資爭議，前經新北市政府於108年2月18日調解成立如系爭調解方案所示之內容，有聲請人提出之勞資爭議調解紀錄附卷可稽。然相對人對於第2 期款部分，並未依系爭調解方案履行其義務，亦有聲請人提出之薪資帳戶存摺封面暨內頁影本附卷為證。是聲請人就已屆期未據相對人履行之如主文所示金額，聲請強制執行，核與前揭規定相符，自應准許。

四、依勞資爭議處理法第59、非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項、民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。