臺灣臺北地方法院民事判決

原告

吳奇珅

訴訟代理人

徐維良律師(法律扶助)

被告

翊利得資訊科技有限公司

法定代理人

邱月香

訴訟代理人

劉韋廷律師

複代理人

黃金昌律師

訴訟代理人

吳佩軒律師

上列當事人間請求給付工資等事件，經本院於民國110年12月14日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

程序方面：訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。本件原告起訴時，聲明請求命被告給付原告1,706,694元及其利息，並提繳23,749元至原告之勞工退休金個人專戶，嗣於110年4月30日具狀變更聲明如後述原告主張部分(見卷第545頁)，核屬減縮應受判決事項之聲明，尚非不許。

原告主張：原告自100年2月1日起至107年3月31日止受僱於被告，擔任業務部經理，105年1月至106年3月各月工資，除105年2月為4萬元外，其餘每月55,000元，106年4月起每月6萬元，另得依被告所定業務辦法領取業務獎金；被告於107年2月27日依勞動基準法第11條第2款規定向原告預告同年3月31日終止僱傭契約後，迄今未發給同年2、3月工資共12萬元、101年至106年業務獎金共1,364,671元及資遣費215,000元，亦未足額提繳105年1月、3月至106年6月、107年3月之勞工退休金，尚欠18,007元；原告得依兩造間之僱傭契約請求被告發給工資12萬元，依業務辦法請求被告發給業務獎金1,364,671元，依勞工退休金條例第12條第1項規定請求被告發給資遣費215,000元，依同條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項規定請求被告提繳勞工退休金18,007元等情。聲明請求命被告給付原告1,699,671元及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按年利率5%計算之利息，並提繳18,007元至原告之勞工退休金個人專戶，原告願供擔保，請准宣告假執行。

被告辯稱：原告於107年2、3月未提供勞務，同年3月31日自行離職，被告毋須發給工資或資遣費，亦毋須提繳同年3月之勞工退休金；原告所提業務辦法及簽呈未經被告之董事長或總經理簽核，不得據以請求被告發給獎金等語。聲明請求駁回原告之訴及其假執行之聲請，如受不利判決，被告願供擔保，請准宣告免為假執行。

本院之判斷：原告主張：原告自100年2月1日起至107年3月31日止受僱於被告，擔任業務部經理，105年1月至106年3月各月工資，除105年2月為4萬元外，其餘每月55,000元，106年4月起每月6萬元，被告未發給原告107年2、3月工資，未足額為原告提繳105年1月、3月至106年6月之勞工退休金等情，被告不爭執(見卷第417至421頁)，堪信屬實。惟原告主張：原告得依兩造間之僱傭契約請求被告發給工資12萬元，依被告所定業務辦法請求被告發給業務獎金1,364,671元，依勞工退休金條例第12條第1項規定請求被告發給資遣費215,000元，依同條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項規定請求被告提繳勞工退休金18,007元等語，被告否認之，爰依兩造爭執要點分述如次。

㈠原告請求被告發給工資12萬元、資遣費215,000元及提繳勞工退休金18,007元，為有理由：

⒈關於工資12萬元部分原告請求被告發給107年2、3月工資共12萬元，被告雖辯稱：原告於107年2、3月未提供勞務，被告無給付工資義務等語，惟原告主張：其於107年2月依約提供勞務，3月因請婚假及特別休假而有16日未出勤等語，並聲請命被告提出其依勞動基準法30條第5項規定置備並保存之出勤及請假紀錄為證，被告經本院於110年11月12日命10日內提出(見卷第632頁)，卻無正當理由未提出，爰依民事訴訟法第345條第1項規定，審酌被告曾為原告提繳107年2月全月及3月部分勞工退休金等情(見卷第105頁之原證13)，認原告之主張屬實。故原告依兩造間之僱傭契約請求被告發給107年2、3月工資共12萬元，為有理由。

⒉關於資遣費215,000元部分原告主張：被告於107年2月27日依勞動基準法第11條第2款規定向原告預告同年3月31日終止僱傭契約等情，業據提出非自願離職證明書為證(見卷第63頁之原證8)。被告雖辯稱：該證明書非被告董事長核發，原告是自行離職等語，惟審酌原告主張：其依被告董事長之意，製作非自願離職證明書，離職日期記載107年3月31日，離職原因勾選勞動基準法第11條第2款，並向董事長之司機林榆澔取用公司印章等語(見卷第189至190頁)，被告亦自認：非自願離職證明書投保單位證明欄之印文是被告之印章所蓋，被告於107年3月31日以後無營業等情(見卷第430、632頁)，堪認原告主張：被告依勞動基準法第11條第2款關於「虧損或業務緊縮」之規定，於107年3月31日終止僱傭契約等情，並非無據。從而，原告依勞工退休金條例第12條第1項「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條…規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給…」之規定，請求被告按平均工資6萬元及工作年資100年2月1日至107年3月31日發給資遣費215,000元(6萬元×3+6萬元×7/12)，為有理由。

⒊關於勞工退休金18,007元部分原告主張：被告於105年1月、3月至106年6月、107年3月未足額為原告提繳勞工退休金，尚欠18,007元等語，並提出已繳納勞工個人專戶明細資料為證(見卷第103至105頁之原證13，其中106年7月至107年2月每月足額提繳3,648元，107年3月提繳851元)，被告不爭執應提繳105年1月、3月至106年6月之勞工退休金差額共15,210元，惟辯稱：原告於107年3月未提供勞務等語，否認當月有提繳勞工退休金差額2,797元之義務，然所辯不足採，已如前述，故原告依勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項規定，請求被告提繳勞工退休金18,007元，為有理由。

㈡原告請求被告發給業務獎金1,364,671元，為無理由：

⒈關於101年1月至102年7月業務獎金515,610元部分：

⒉關於102年9月至103年12月業務獎金91,624元、104年4月至12月業務獎金252,349元、105年3月業務獎金414,169元、106年1月至8月業務獎金90,919元部分：原告雖提出102年5月20日、104年3月30日、105年2月18日、106年1月20日業務辦法(以下分稱102年、104年、105年、106年業務辦法，合稱系爭業務辦法)及簽呈(見卷第27、45至46、57至59、93至95頁之原證5、6、7、11)，主張：原告得據以請求被告發給102年9月至103年12月業務獎金91,624元、104年4月至12月業務獎金252,349元、105年3月業務獎金414,169元、106年1月至8月業務獎金90,919元等語，惟被告否認之，並辯稱：系爭業務辦法及簽呈未經被告之董事長或總經理簽核，原告不得據以請求被告發給獎金等語。審酌102年、104年、105年業務辦法第10條均記載「本辦法如有未詳盡之處，由總經理核實辦理之」，104年至106年簽呈之「送簽流程」均由原告在最右側「經辦」欄簽名，其餘欄位自右至左為副總經理、總經理、董事長等情，可見原告應將系爭業務辦法依序送請副總經理、總經理、董事長批示或核定。惟102年業務辦法未附簽呈，104年簽呈僅總經理欄有印文及批示、副總經理欄有印文，105年及106年簽呈僅副總經理欄有簽名或印文，尚難據以認為被告曾同意依系爭業務辦法發給獎金，被告所辯並非無據。再者，縱認被告曾同意依系爭業務辦法發給獎金，然查：

⑴依102年業務辦法所載獎金核發方式，包括「每月業績結算日為當月25日…業務人員每月底薪×50＝當月責任額，且毛利需有15%(含)以上…超過當月責任額以上…超額部分2%當月加發激勵獎金，超額部分3%為當季核發業務獎金。每季季中…核發上季業務獎金，以收款完畢為核發標準」(見卷第27頁之原證5)，業務人員每月業績超過當月責任額以上者，固得按超額部分2%、3%領取激勵獎金、業務獎金，惟每月業績須先符合「毛利15%以上」之要件。原告僅按「底薪35,000元」計算每月責任額1,750,000元(見卷第30至44頁)，再按每月業績超額部分2%、3%計算當月激勵獎金、當季業務獎金，然無從得知每月業績如何符合「毛利15%以上」，則縱認103年12月以前應收帳款已收款完畢，亦難遽認原告得請求被告發給102年9月至103年12月業務獎金91,624元。

⑵依104年3月30日業務辦法所載獎金核發方式，包括「業績結算日為每月最後一日…業務不分產品每月營業額結算毛利需有15%(含)以上…業績獎金依每月營業額結算數額高低調整乘數，計算方式為(當月營業額×乘數)，獎金乘數調整最高上限為3%；惟營業額未達100萬者，無業績獎金。詳見附表參考之。每月結算之業績獎金採月結制，以業績核算當月之款項全數結清為核發標準，並於收款完成後隔月發薪日合併發放」(見卷第46頁之原證6)，業務人員每月營業額達100萬以上者，固得按「當月營業額×乘數」領取業績獎金，惟每月營業額須先符合「毛利15%以上」之要件。原告僅按每月營業額乘以1%至3%計算當月業績獎金，然無從得知每月營業額如何符合「毛利15%以上」，且所提104年業務辦法(原證6)並未記載「獎金乘數」如何調整，亦無附表，原告雖另提出記載「業務每月薪酬試算表(含營業額、乘數、獎金等)」之「附件」為證(原證28)，惟被告否認之，則縱認104年12月以前應收帳款已收款完成，亦難遽認原告得請求被告發給104年4月至12月業務獎金252,349元。

⑶依105年業務辦法(含業務主管辦法)所載獎金核發方式，包括「業績結算日為每月最後一日…業務產品銷售不得低於最低出貨價，若遇個案請上簽呈請主管核示。…業績獎金依每月收款額結算，計算方式為(當月收款額×1.5%)。每月結算之業績獎金採月結制，以核算當月之款項全數結清為核發標準，並於收款完成後於當月發薪日合併發放。…業務主管辦法…除原有業務責任區績效獎金、主管底薪、加級外，加設區域市場管理督導團績獎金，乘數為各區域營業額之1.5%，依每月收款後數額結算」(見卷第58至59頁之原證7)，業務人員之業績獎金固按「每月收款額×1.5%」計算，惟須以「核算當月之款項全數結清」為核發標準，於「收款完成後」發放，業務主管之區域市場管理督導團績獎金(下稱主管獎金)無特別規定，發放條件應相同。原告僅按每月收款額×1.5%分別計算業務獎金、主管獎金，未據表明如何符合「核算當月之款項全數結清」並「收款完成」之要件，且依所提106年3月27日電子郵件之記載，計至當月24日為止，105年及106年均尚有應收帳款(見卷第359頁之原證38)，難認原告得請求被告發給105年3月業務獎金(含主管獎金)414,169元。

⑷依106年業務辦法(含業務主管辦法)所載獎金核發方式，包括「業績結算日為每月最後一日…業務產品銷售不得低於最低出貨價，若遇個案經提報主管核備後執行。…業績獎金依每月收款額結算，以達成基本門檻35萬為基準，計算方式為(當月收款額×1.5%)，未達本門檻者不列入計算。每月結算之業績獎金採月結制，以核算當月之收款數額全數結清為核發標準，並於帳款沖銷程序完成後之當月發薪日合併發放。…業務主管辦法…除原有業務責任區績效獎金、主管底薪、加級外，加設區域市場管理督導團績獎金，乘數為各區域營業額之1.5%，依每月收款後數額結算」(見卷第94至95頁之原證11)，業務人員之業績獎金固按「每月收款額×1.5%」計算，惟須以「核算當月之收款數額全數結清」為核發標準，於「帳款沖銷程序完成後」發放，主管獎金無特別規定，發放條件應相同。原告僅按每月收款額×1.5%分別計算業務獎金、主管獎金，未據表明如何符合「核算當月之收款數額全數結清」並「帳款沖銷程序完成」之要件，難認原告得請求被告發給106年1月至8月業務獎金(含主管獎金)90,919元。

⒊原告依系爭業務辦法請求被告發給獎金，均難認有據，且審酌原告既自100年2月1日起擔任業務部經理，又負責提出系爭業務辦法修正案，並主張：獎金核算流程為管理部每月計算當月各業務營業額後，交由業務部經理(原告)計算津貼、加給、獎金數額，一併於當月薪資案提報長官簽核等語(見卷第382、386頁)，卻未見原告曾依系爭業務辦法，於符合各該要件後，如何具體簽請被告發給獎金，亦難認原告確實得請求被告發給獎金，其請求被告發給業務獎金1,364,671元，為無理由。

綜上所述，原告依兩造間之僱傭契約、勞工退休金條例第12條第1項規定，請求命被告給付原告335,000元及自起訴狀繕本送達翌日即108年4月3日起至清償日止按年利率5%計算之利息，依勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項規定，請求命被告提繳18,007元至原告之勞工退休金個人專戶，均有理由，應予准許；逾此之請求，為無理由，應予駁回。

本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，核與本件判決結果不生影響，爰不另一一論述，併予敘明。

兩造均陳明願供擔保，聲請宣告假執行及免為假執行，經核原告勝訴部分所命給付金額未逾50萬元，應依職權宣告假執行，被告聲請宣告免為假執行亦無不合，爰酌定相當擔保金額准許之；至原告敗訴部分，其假執行之聲請應併予駁回。

本件被告敗訴部分之訴訟費用為裁判費3,860元，應由被告負擔，其餘訴訟費用由原告負擔。

據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由。依民事訴訟法第79條、第389條第1項第5款、第392條第2項，判決如主文。