臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

呂姿瑩

相對人

閻藝竹（即沐汸室內設計工作室）

上列當事人間請求勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨：兩造間因給付工資等勞資爭議，於民國109年10月15月經中華民國勞資關係服務協會指派調解人調解成立，調解內容為：「勞資雙方同意就本案爭議事項（工資、休假工資、勞健保差額、6%勞工退休金差額）以新臺幣44,994元達成和解，相對人應於民國109年10月16日前將前述金額匯入聲請人原領薪資帳戶中」。詎相對人未依調解內容履行，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行。

二、按「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費」，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。經查：聲請人上開主張，業據其提出中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解紀錄為證。又相對人未依調解內容履行給付等情，亦有聲請人提出中國信託商業銀行存款交易明細可稽。另本件無勞資爭議處理法第60條各款所定不應准許強制執行聲請之情形。是聲請人上開聲請，核與前揭規定相符，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。