109年度勞執字第177號｜民事：勞資爭議執行裁定｜裁判日期：109 年 05 月 28 日

臺灣臺北地方法院民事裁定 109年度勞執字第177號聲請人楊念宗相對人友士股份有限公司法定代理人加藤純子上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文中華民國勞資關係服務協會於民國109年3月9日勞資爭議調解會議紀錄調解方案所載「…資方給付資遣費新台幣54,052元及109年 3月份薪資67,026元(未扣除勞健自負額)於109年4月1日匯入勞方原領薪資帳戶」之調解內容，於新台幣16,245元之範圍內，准予強制執行。聲請人其餘之聲請駁回。聲請程序費用由相對人負擔。理由一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，由中華民國勞資關係服務協會於民國109年3月9日進行調解，嗣雙方達成調解成立在案，詎相對人迄今僅給付54,052元、50,042元，尚有16,984元未依約給付，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案准予強制執行。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立如主文第1項所示之內容，且相對人迄今僅給付54,052元、50,042元，尚有16,984元未支付等情，業據提出勞資爭議調解紀錄及存摺封面暨內頁明細為證，其次，就相對人尚未完全支付亦即關於「109年3月份薪資67,026元(未扣除勞健自負額)」之部分，相對人係以將該款項扣除「請假款15,990元、勞保費739 元、福利金255元」之款項後，支付餘額50,042元，然而，本件勞資爭議調解會議紀錄調解方案乃為給付「…109年3月份薪資67,026元(未扣除勞健自負額)」等情，是就109年3月份薪資之部分，僅得扣除未扣除勞健自負額739元（餘額為16,245元），方符合勞資爭議調解會議紀錄之記載，應可確定；至於相對人所希望扣除之「請假款15,990元、福利金255元」部分，並非屬於調解方案之範圍，且就此部分款項之爭執，乃屬雙方間實體權利之事項，並非本件勞資爭議執行裁定聲請事件所得審酌，尤其是否為調解範圍事項之實體爭議事項，亦有所爭執，因此，聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，於請求應支付16,245元之範圍內為有理由，應予准許，超過此範圍部分之聲請，於法未合，應予駁回。三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24 條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　109 　年　　5 　　月　　28　　日勞動法庭　　法　官　蘇嘉豐以上正本係照原本作成。如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。中　　華　　民　　國　　109 　年　　5 　　月　　29　　日書記官　曾東紅

臺灣臺北地方法院109年度勞執字第177號

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