臺灣臺北地方法院109年度勞執字第47號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 109年度勞執字第47號

聲請人

陳君豪

相對人

駿的資訊服務有限公司

法定代理人

葉岱駿

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國109 年1 月6 日在臺北市政府勞動局調解，相對人同意給付聲請人新臺幣（下同）159,120 元，且於109 年1 月8 日前匯入聲請人原薪資帳戶。詎相對人屆期未履行，為此依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案所載准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立，相對人同意「勞資雙方同意就本案爭議事項（含工資、預告工資、資遣費、勞健保、勞工退休金6%差額暨其他（代墊款）等）按『陳君豪等11位與駿的資訊服務有限公司積欠薪資暨資遣費等清冊一覽表』所列金額達成和解；資方應於民國109 年1 月8 日（星期三）以前將前述和解金額（陳君豪部分為159,120 元）匯入勞方等11位之原員工薪資帳戶」等情，業據提出勞資爭議調解紀錄影本為證，而相對人迄未履行上開調解內容乙節，亦有聲請人提供之帳戶存摺內頁明細1 份在卷可憑。聲請人以相對人未履行其義務為由，依勞資爭議處理法第59條規定聲請裁定強制執行，尚無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。