臺灣臺北地方法院109年度勞專調字第59號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　 109年度勞專調字第59號

聲請人

即

原告

甲○○

按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5

款所定情形或因性別工作平等法第12條所生爭議外，於起訴前，

應經法院行勞動調解程序。前項事件當事人逕向法院起訴者，視

為調解之聲請。勞動事件當事人逕行起訴依法視為調解之聲請者

，應行勞動調解程序，勞動事件法第16條第1項及第2項、勞動事

件審理細則第13條第1項分別定有明文。次按有關勞動事件之處

理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法之規

定。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲

請費。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之，

但其情形可以補正者，應定期間先命補正。以起訴視為調解之聲

請而有前項第2款應以裁定駁回之情形者，應改分為勞動訴訟事

件後，依民事訴訟法第249條第1項規定，駁回原告之訴，勞動事

件法第15條、勞動事件審理細則第15條第1項、勞動事件法第18

條第3項第3款、第22條第1項、勞動事件審理細則第18條第2項亦

分別定有明文。本件聲請人即原告起訴確認與相對人即被告漢蒂

妮實業有限公司間確認僱傭關係存在等事件，其起訴依勞動事件

法第16條第1項、第2項規定，視為調解之聲請，其標的之金額新

臺幣（下）270萬元，達一百萬元以上，未滿五百萬元，依民事

訴訟法第77條之20第1項規定，應徵調解費2千元，茲依前揭勞動

事件法第22條第1項但書規定，限聲請人於收受本裁定送達翌日

起五日內如數補繳，逾期不繳，即駁回其訴。又如兩造先前已經

法定機關進行勞資爭議調解程序而不成立，請一併提出勞資爭議

調解紀錄等文書。

勞動法庭法　官　林瑋桓