臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

陽雪珂

相對人

遠智創新股份有限公司

法定代理人

胡立銘

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間關於積欠工資及資遣費之勞資爭議事件，前經臺北市政府勞動局指派之調解人於民國109年12月18日調解成立，兩造就調解方案第1項第3款所載「本案勞方（張芮嘉、林易賢、陽雪珂、林柏辰等4人 ）與資方間積欠工資及資遣費之爭議，雙方達成和解，和解內容如下：1、雙方合意自民國（下同）110年2月起開始分期給付，按月於每月25日以前給付，由資方依下述期別、下述金額給付，逕匯入勞方4人個別原薪資帳戶。資方如有一期未按時履行，視為全部到期，及除下述應給付之金額外，並應給付每位勞方懲罰性違約金各新臺幣（下同）5,000元。⑶陽雪珂：資方（即相對人）同意給付勞方（即聲請人）計114,900元整，分8期給付，自110年2月起至110年9月止，第一期給付7,500元、第二期給付7,500元、第三期給付8,267元、第四期給付14,633元、第五期給付15,000元、第六期給付15,000元、第七期給付15,000元、第八期給付32,000元」之內容達成合意，詎相對人迄今尚未依約給付，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就前揭調解內容准予強制執行等語，並提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、存摺等資料影本為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查：兩造關於積欠工資之勞資爭議，前經臺北市政府勞動局指派之調解人於民國109年12月18日調解成立如主文第1項所示之內容，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄影本為證，聲請人以相對人未依上開調解內容履行給付義務，亦有聲請人提出之存摺影本附卷可稽，是聲請人以相對人未依上開調解內容給付，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第21條、民事訴訟法第78條、第95條，裁定如主文。

勞動法庭法　官　方祥鴻