臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

黃弘開

相對人

歐可達數據科技有限公司

法定代理人

彭春桂

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國110年2月9日在臺北市政府勞動局調解，相對人同意給付聲請人新臺幣（下同）149,820元，並分九期給付，第一期於110年3月5日給付27,867元，第二期至第四期於110年4月至6月之每月5日各給付5,000元，第五期至第七期於110年7月至9月之每月5日各給付15,000元，第八期於110年10月5日給付30,000元，第九期於110年11月5日給付31,953元，且均匯入聲請人原薪轉帳戶；詎相對人尚有116,953元屆期未履行，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案所載准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立，相對人同意「勞資雙方同意就本案爭議事項（薪資、特休工資折算工資、資遣費、年終獎金等）以新臺幣875,434元整達成和解；資方將前述和解金額分九期給付，第一期110年3月5日、第二期110年4月5日、第三期110年5月5日，此後以此類推（若遇有國定假日或休假日時，則應提前至該期給付日前之平日工作日進行給付），並匯入至勞方原薪轉帳戶；如有一期未付，視同全部到期；資方每期給付之金額如下：①第一期：勞方黃弘開之資遣費，金額詳參附件之請求清冊（即27,867元）。②第二期至第四期：資方每期應支付勞方黃弘開5,000元。

③第五期至第七期：資方每期應支付勞方黃弘開15,000元。④第八期：資方應支付勞方黃弘開30,000元。⑤第九期：資方應支付勞方黃弘開31,953元。」等情，業據提出勞資爭議調解紀錄影本為證，惟相對人已於110年3月5日匯款27,867元、4月8日匯款5,000元、5月6日匯款5,000元至聲請人帳戶，尚餘111,953元迄未給付，有聲請人提供之帳戶存摺內頁明細資料及公務電話紀錄在卷可憑，是聲請人以相對人未履行給付義務為由，依勞資爭議處理法第59條規定聲請就該111,953元裁定強制執行，尚無不合，應予准許。至聲請人就相對人業已給付之第三期5,000元聲請裁定強制執行，則不應准許，附此敘明。

三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第79條，裁定如主文。