110年度勞執字第50號｜民事：勞資爭議執行裁定｜裁判日期：110 年 05 月 27 日

臺灣臺北地方法院民事裁定 110年度勞執字第50號聲請人邱兆暉相對人歐可達數據科技有限公司法定代理人彭春桂上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文民國110年2月9日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄之調解結果，關於「相對人應自110年3月5日起分9期給付聲請人共新臺幣188,333元」之調解內容中，於新臺幣149,999元之範圍內，准予強制執行。聲請程序費用由相對人負擔。理由一、聲請意旨：兩造間因給付工資等之勞資爭議，於民國110年2月9日經臺北市政府勞動局調解成立，調解內容為：「兩造同意就本案爭議事項（薪資、特休折算工資、資遣費、年終獎金等）以新臺幣（下同）188,333元整達成和解，相對人將前述和解金額分九期給付；第一期相對人應於110年3月5 日支付聲請人資遣費28,334元；第二期至第四期相對人應分別於110年4月5日、110年5月5日、110年6月5日前，每期支付聲請人5,000元；第5期至第7期相對人應分別於110年7月5日、110年8月5日、110年9月5日前，每期支付聲請人15,000元；第8期相對人應於110年10月5日前支付聲請人30,000元；第9期相對人應於110年11月5日支付聲請人69,999元；相對人應將上述金額匯入至聲請人原薪轉帳戶；如有一期未付，視同全部到期。…」。詎相對人僅第一期28,334元按時支付，其餘第二、三期均遲延支付，視為全部到期，爰就剩餘未履行之149,999元（188,333元-28,334元-5,000元-5,000 元），依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行。二、按「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費」，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。經查：聲請人上開主張，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄為證。又依聲請人提出之網路銀行薪轉帳戶明細資料，可認相對人就第二、三期款均遲延給付，亦即未按調解内容約定期限給付，是依前開「如有一期未付，視同全部到期」之約定，視同全部到期。另本件無勞資爭議處理法第60條各款所定不應准許強制執行聲請之情形。是聲請人上開聲請，核與前揭規定相符，應予准許。三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　110 　年　　5 　　月　　27　　日勞動法庭　法　官　戴嘉慧以上正本係照原本作成。如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。中　　華　　民　　國　　110 　年　　5 　　月　　27　　日書記官　石勝尹

臺灣臺北地方法院110年度勞執字第50號

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