110年度勞執字第56號｜民事：勞資爭議執行裁定｜裁判日期：110 年 05 月 13 日

臺灣臺北地方法院民事裁定 110年度勞執字第56號聲請人徐梓寓相對人歐可達數據科技有限公司法定代理人彭春桂上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文臺北市政府勞動局於民國110年2月9日勞資爭議調解紀錄調解方案所載「勞資雙方同意就本案爭議(含薪資、特別休假應休未休折算工資)以新臺幣53,900元達成和解，資方應於民國110年4月5日、110年5月5日、110年6月5日各給付新臺幣5,000元，於民國110年7月5日、110年8月5日各給付新臺幣15,000元，於民國110年9月5日給付新臺幣8,900元，每期於每月5日(遇國定假日或休假日時，應提前至該期給付日前之平日工作日)匯入勞方原薪資帳戶，如有一期未給付，視同全部到期」之調解內容，於新臺幣43,900元之範圍內，准予強制執行。聲請程序費用由相對人負擔。理由一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，由臺北市政府勞動局於民國110年2月9日進行調解，嗣雙方達成調解成立在案，詎相對人於110年4月8日、110年5月6日始各給付新臺幣( 下同)5,000元，未於110年4月5日、110年5月5日屆期前為給付，是相對人屆期遲付而未履行調解紀錄調解方案所載內容，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解紀錄調解方案於43,900元之範圍內准予強制執行。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人主張兩造經勞資爭議調解成立如主文第1項所示之內容，業據提出勞資爭議調解紀錄為證，足見相對人應以匯款方式，依前述約定之期限及金額為給付，始為依債之本旨所為清償，而生清償之效力。惟相對人就110年4月5日、 110年5月5日已屆期款項卻遲至110年4月8日、110年5月6日始為給付，有聲請人提出原薪資帳戶存摺明細為證，其付款期日與調解紀錄調解方案有所不符，是相對人屆期有遲付之情，應認相對人未依約定期限清償，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，於其餘未付之43,900元範圍內，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24 條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　110 　年　　5 　月　　13　　日勞動法庭法　官　林瑋桓以上正本係照原本作成。如不服本裁定應於送達後十日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新台幣一千元。中　　華　　民　　國　　110 　年　　5 　月　　13　　日書記官　江慧君

臺灣臺北地方法院110年度勞執字第56號

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