臺灣臺北地方法院小額民事判決

原告

辛品萱

被告

智活股份有限公司

法定代理人

郭士維

上列當事人間請求給付工資事件，經本院於民國112年2月14日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

程序方面：

㈠訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。本件原告起訴時，聲明請求命被告給付原告33,562元，嗣於民國112年2月14日變更聲明請求命被告給付原告30,000元，核屬減縮應受判決事項之聲明，尚非不許。

㈡被告未於言詞辯論期日到場，無民事訴訟法第386條所列各款情形，依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。　原告主張：原告於110年12月10至13日受僱於被告，擔任策展工作，約定工資3萬元，然被告尚未發給，原告得依兩造間僱傭契約之約定，請求被告如數給付等情。聲明請求命被告給付原告3萬元。

被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。

本院之判斷：

㈠「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」民法第482條定有明文。

㈡原告主張之事實，業據提出通訊軟體Line對話紀錄為證(見卷第19至23頁)；被告對於上開事實，已於相當時期受合法之通知，而未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀答辯，參酌原告所提上開證據資料，堪信原告之主張為真實。從而，原告依兩造間僱傭契約之約定，請求命被告給付原告3萬元，為有理由，應予准許。

本件為被告敗訴判決，依勞動事件法第44條第1項、第2項規定，應依職權宣告假執行，同時宣告被告供擔保後得免為假執行。

本件訴訟費用為裁判費1,000元，應由被告負擔。

據上論結，本件原告之訴為有理由。依民事訴訟法第385條第1項前段、第78條、第87條第1項、勞動事件法第44條第1項、第2項，判決如主文。