臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

劉柏亨

相對人

宣保工程顧問股份有限公司

法定代理人

葛賢鍵

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間於民國111年9月14日經臺北市政府勞動局為勞資爭議調解成立，相對人同意於110年9月30日給付聲請人111年4月工資及特別休假折算工資共新臺幣（下同）3萬2500，資方將分6期給付，其中第一期至第五期分別為於111年10月14日、同年11月15日、同年12月15日、112年1月16日、112年2月15日各給付5000元，第六期為112年3月15日支付7500元，均匯至勞方之原薪資帳戶，然相對人於112年1月16日即未再依約給付，依照調解筆錄約定，如有一期未付，視同全部到期，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定聲請准予就剩餘第4至6期金額共1萬7500元強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人前揭主張，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄影本及聲請人之玉山銀行存摺封面及內頁明細影本為證、存款交易明細查詢頁面為佐，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行剩餘4至6期金額之義務共計1萬7500元，據以就此部分聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。