臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

黃延程

代理人

李之聖律師

相對人

百略醫學科技股份有限公司

法定代理人

何安俊(ANDREW SCOBIE HAWKYARD)

上列當事人間因確認僱傭關係等事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第16條第1項、第2項、第22條第1項、勞動事件審理細則第15條第1項分別定有明文。

二、查本件聲請人即原告訴請相對人即被告確認僱傭關係存在，並給付薪資、提繳退休金，然起訴前未經勞動調解程序，則依前揭說明，視為調解之聲請。

三、按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2第1項定有明文。次按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。查本件聲請人即原告主張遭相對人即被告於111年11月12日違法終止勞動契約，其訴之聲明第一項為確認兩造間僱傭關係存在，其訴之聲明第二項聲明被告給付111年11月13日至111年11月30日間薪資新臺幣（下同）5萬4756元，訴之聲明第三、四項並請求被告給付自112年12月1日起自至原告復職日止，按月於次月5日給付薪資9萬1263元，及自111年11月14日起按月提繳勞工退休金5526元至原告個人退休金專戶。依原告起訴狀所提出之非自願離職證明書，其出生年月為民國69年5月，原告於111年11月12日經被告終止勞動契約關係之日，時年42歲許，距離強制退休年齡65歲，約有23年，依前說明，推算兩造間僱傭契約關係存續期間之收入總數，最多以5年計，則以原告主張之每月薪資9萬1263元及被告應按月提繳之勞工退休金5526元計算原告確認僱傭關係所得受之利益，本件訴訟標的價額為580萬7340元。應徵勞動調解聲請費3000元。茲依勞動事件法第22條第1項但書規定，限聲請人於收受本裁定送達翌日起5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴，特此裁定。又聲請人應於上開期限內，依勞動事件審理細則第15條第6項規定，提出起訴狀繕本2份，並自行遮隱其上個資，供勞動調解委員使用，附此敘明。