資料來源：司法院裁判書系統
臺灣臺北地方法院民事裁定
114年度勞執字第172號
- 聲請人
- 蔣梅寧
- 相對人
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- 相對人
- 短期補習班
- 法定代理人
- 鄧秋慧
上列當事人間請求勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文
一、民國114年7月28日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄調解方案第一項所載「資方同意就本爭議（資遣費、114年5月份工資及特別休假未休工資）給付勞方和解金385,096元，勞方同意資方分8期給付，第一期給付30,548元於114年8月15日給付、第二期給付54,000元於114年8月29日給付、第三期給付30,548元於114年9月15日給付，第四期給付54,000元於114年9月30日給付，第五期給付54,000元於114年10月31日給付，第六期給付54,000元於114年11月28日給付，第七期給付54,000元於114年12月31日給付，第八期給付54,000元於115年1月30日給付，前述金額匯入勞方原領薪資帳戶，資方如有一期未給付，視為全部到期」之內容中，關於餘額新臺幣354,548元部分准予強制執行。
二、聲請程序費用由相對人負擔。
理由
一、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議，於民國114年7月28日行勞資爭議調解，雙方調解成立在案，惟相對人不履行調解紀錄調解方案第一項所載之義務，僅於114年8月18日給付第一期款項30,548元，為此按勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就前揭調解內容裁定強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造間之勞資爭議，前經臺北市政府勞動局指派之調解人於114年7月28日調解成立調解方案第一項如主文第1項所示之內容，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄為證，聲請人以相對人未依上開調解內容履行給付，亦有提出存簿封面及內頁交易明細附卷可稽，是聲請人以相對人未依上開調解內容給付，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。
三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第21條、民事訴訟法第78條、第95條，裁定如主文。