臺灣臺北地方法院民事裁定

原告

乙○○

被告

摩爾菲特健康事業股份有限公司

法定代理人

甲○○

訴訟代理人

林煥程律師

上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，原告聲請勞動調解，於調解不成立後聲請續行訴訟程序，依法應徵收第一審裁判費。經查，原告於調解庭更正聲明：「㈠相對人應給付聲請人事由為勞動基準法第14條第1項第1、5、6款之非自願離職證明書、服務證明書。㈡被告應給付原告職場霸凌侵權行為之精神慰撫金新臺幣（下同）13萬元。」（見本院卷第225頁）。按勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」是勞工訴請雇主發給服務證明書（含非自願離職證明），核其標的係對於勞工身分上之權利有所主張，屬非財產權之訴訟，應依民事訴訟法第77條之14之規定，各徵收裁判費3,000元（臺灣高等法院暨所屬法院103年法律座談會民事類提案第21號參照），加計第二項聲明請求之13萬元，依民事訴訟法第77條之13第1項之規定，應徵第一審裁判費1,890元。是本件原告應繳納之第一審裁判費為7,890元（計算式：3,000元＋3,000元＋1,890元＝7,890元），扣除原告聲請調解時已繳納之調解聲請費1,000元，尚欠6,890元（計算式：7,890元－1,000元＝6,890元）。茲依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴。