臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

李欣倩

相對人

日潤科技股份有限公司

法定代理人

林育如

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付工資等勞資爭議，於民國113年11月26日經臺北市政府勞動局勞資爭議調解成立，相對人應給付聲請人新臺幣（下同）34萬元，並分17期給付，每期支付2萬元，自113年12月起按月於每月10日匯入聲請人薪轉帳戶，如有一期未付，視同全部到期。詎相對人迄今未按期給付，其後各期視為全部到期，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。

三、經查，兩造間關於給付工資等勞資爭議，前經臺北市政府勞動局勞資爭議調解成立如前揭調解方案，其中第1期已於113年12月10日到期，而相對人未履行其給付義務，其後各期視為全部到期等情，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、存摺封面暨內頁影本為證（見本院卷第7至10頁），是聲請人依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定強制執行，核無不合，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條規定，裁定如主文。