資料來源：司法院裁判書系統
臺灣臺北地方法院民事裁定
114年度勞執字第51號
- 聲請人
- 許凱程
- 相對人
- 劉子豪（即島雞商行）
上列當事人間勞資爭議執行裁定事件本院裁定如下：
主文
民國114年2月10日臺北市政府勞動局勞資爭議調解會議紀錄調解方案（一）所載關於「資方同意給付勞方（許凱程）工資110,000元（指新臺幣，下同）、勞保未加保補償27,333、勞工退休金提繳（6％）13,200元及其他（住宿津貼）48,667元，合計給付199,200元，並分24期方式給付，第一期為114年3月15日前，第二期為114年3月31日前，第三期為114年4月15日前，第四期之後為每月15日前給付，各期各為8,300元，資方同意於每期到期日前各匯入勞方原薪轉帳戶內，上述分期，如有一期未給付，即視為全部到期。」之內容，除聲請人已受償之新臺幣8,300元外，其餘部分准予對相對人強制執行。
其餘聲請駁回。
聲請程序費用由相對人負擔。
理由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。故勞資爭議經仲裁判斷，一方當事人不履行其義務時，他方即可聲請強制執行。
二、聲請意旨略以：兩造間勞資爭議事件，前經臺北市政府勞動局調解，於114年2月10日調解成立，相對人同意給付聲請人共計新臺幣（下同）199,200元，並同意第一期為114年3月15日前，第二期為114年3月31日前，第三期為114年4月15日前，第四期之後為每月15日前給付，各期各為8300元，給付方式為逕行匯入聲請人之原薪資帳戶，如有任一期未給付，剩餘期數視為全部到期。詎相對人未依上開調解成立內容履行其給付義務。為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。
三、查聲請人主張上開事實，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、聲請人之薪資帳戶存摺封面及明細資料為證，足認兩造間成立之調解確係依勞資爭議處理法所作成。惟相對人僅於114年3月24日給付8,300元，其餘款項迄未給付，有上開帳戶存摺內頁明細資料在卷可憑，是聲請人以相對人未依調解內容履行給付義務為由，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。至聲請人就其業已受償之8,300元部分亦聲請裁定強制執行，則不應准許，附此敘明。
四、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項，民事訴法第95條、第79條，裁定如主文。