臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

吳俊芃

相對人

依納爵科技管理顧問股份有限公司

法定代理人

蘇玶瑩

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間關於工資給付之勞資爭議，於民國114年5月26日經勞資爭議調解，而調解成立在案，調解成立之調解方案第2項內容係相對人應於114年6月6日前給付聲請人新臺幣（下同）30萬元，逕匯入聲請人原領薪資帳戶之義務。詎相對人僅分別於114年6月5日、6月12日各給付聲請人2萬5,000元、7萬5,000元，其餘20萬元迄今未依約給付，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語，並提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄及華南銀行存摺封面及內頁影本為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查聲請人與相對人前於114年5月26日經臺北市政府委託中華民國勞資關係協進會辦理勞資爭議調解成立，依據調解方案及調解結果之內容，相對人同意給付聲請人工資20萬元及年終獎金10萬元，合計30萬元於114年6月6日前匯入聲請人原領薪資帳戶，而相對人僅給付聲請人10萬元，其餘20萬元迄今未依約給付等情，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄影本及聲請人之華南銀行存摺封面及內頁為證，聲請人以相對人未依上開調解內容履行其給付義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條、非訟事件法第21條、民事訴訟法第78條、第95條，裁定如主文。