臺灣臺北地方法院民事裁定

原告

詹民進

被告

資展國際股份有限公司

法定代理人

應文逡

按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項

標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最

高者定之，民事訴訟法第77條之2第1項有明文。請求確認僱傭關

係存在及給付薪資，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴

訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中

價額較高者定之（最高法院110年度台抗字第897號裁定要旨參照

）。又按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間

之收入總數為準，期間未確定時，應推定其存續期間，但超過5

年者，以5年計算；因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣

費涉訟，勞工起訴暫免徵收裁判費3分之2，勞動事件法第11條、

第12條第1項亦有明文。經查，原告聲明請求：「㈠確認兩造間僱

傭關係存在。㈡被告應自民國114年2月15日起至原告復職之前一

日止，按月於每月15日給付原告新臺幣（下同）8萬3,200元，及

自各期給付日之翌日（即每月15日）起至清償日止，按年息百分

之5計算之利息。㈢被告應於114年2月15日起至原告復職之前一日

止，按月提繳5,034元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休

金專戶。」其中第一項請求確認僱傭關係存在之聲明，與第二、

三項請求工資給付及提繳勞工退休金之部分，雖為不同訴訟標的

，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，應認數項標的互相競合，

訴訟標的價額應擇其中價額最高者即訴之聲明第一項之價額定之

。依據起訴狀所示，原告於00年0月生，距勞動基準法第54條第1

項第1款強制退休年齡（滿65歲）可工作期間超過5年，依前開規

定，本件訴之聲明第一項之訴訟標的價額應為原告於兩造僱傭關

係存續之5年間之收入總數，以原告主張之每月薪資8萬3,200元

加計被告應按月提繳之勞工退休金5,034元計算，原告5年之收入

總數合計為529萬4,040萬元【計算式：（8萬3,200元＋5,034元）

×12月×5年＝529萬4,040元元】，並依民事訴訟法第77條之2第2項

之規定併算起訴前之孳息4,775元（計算過程如附表所示，元以

下四捨五入），本件訴訟標的價額核定529萬8,815元（計算式：

529萬4,040元＋4,775元＝529萬8,815元），依民事訴訟法第77條

之13第1項之規定，原應徵第一審裁判費6萬3,510元，然依勞動

事件法第12條第1項規定，本件係因確認僱傭關係或給付工資涉

訟，得暫免徵收裁判費三分之二，是應暫先徵收2萬1,170元（計

算式：6萬3,510元－6萬3,510元×2/3＝2萬1,170元），茲依勞動事

件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收

受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴。