臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

蕭佑瓊

相對人

銘坤國際實業有限公司

法定代理人

翟憶慶

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付工資等勞資爭議，於民國115年3月2日經臺北市政府勞動局勞資爭議調解成立，相對人同意給付聲請人工資、加班費共計新臺幣（下同）21萬元，並分6期給付，第1期於115年4月20日前給付2萬元，第2期於115年5月20日前給付3萬元，第3期於115年6月20日前給付5萬元，第4期於115年7月20日前給付3萬元，第5期於115年8月20日前給付3萬元，第6期於115年9月20日前給付5萬元（前述各給付日若遇假日則順延下1個工作天），如有一期未給付，視為全部到期，並加計法定遲延利息。詎相對人迄今未依約給付，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。

三、經查，兩造間關於給付工資等勞資爭議，前經臺北市政府勞動局調解成立如前所示之調解方案，惟相對人未依調解內容給付第1期款項，其後各期視為全部到期等情，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、公務電話紀錄、郵政存簿儲金簿封面暨內頁影本為證（見本院卷第11至17頁）。是聲請人以相對人未依調解內容履行給付為由，依勞資爭議處理法第59條規定聲請裁定強制執行，核無不合，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條規定，裁定如主文。