臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第41號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　　95年度勞訴字第41號

原告

乙○○

訴訟代理人

蘇衍維律師

被告

金牌健身事業股份有限公司

法定代理人

丙○○

訴訟代理人

甲○○

上列當事人間請求確認僱傭關係存在事件，本院於民國95年8月17日所為之判決，應更正如下：

主文

理由

一、按判決如有誤寫、誤算或其他類此之顯然錯誤者，法院得隨時或依聲請以裁定更正之，民事訴訟法第232條第1項定有明文。

二、查原告起訴聲明為「確認原告與被告僱傭契約法律關係存在」、「被告應自民國94年12月20日起至96年12月19日止，按月給付原告新台幣伍萬元」，而本院於95年8月17日判決之事實及理由欄第6點記載「原告於94年12月20日仍至被告公司上班，卻遭被告拒絕受領，已如前述，則被告受領勞務遲延，原告請求被告給付報酬，亦屬正當」，並於據上論結欄中記載「本件原告之訴為有理由」，故本院於前開判決之主文欄暨事實及理由欄第6點有關命被告自95年12月20日起至96年12月19日，按月給付原告新臺幣50,000元之記載為顯然錯誤，應予更正。

三、依首開規定裁定如主文。