臺灣臺北地方法院98年度審勞執字第14號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　98年度審勞執字第14號

聲請人

甲○

聲請人

樓

聲請人

丙○○

聲請人

己○○

聲請人

庚○○

相對人

聯炤國際行銷股份有限公司

法定代理人

戊○○

　　　　　　廖尉廷

　　　　　　乙○○

　　　　　　丁○○

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：聲請人與相對人因資遣費、預告工資、獎金所生勞資爭議，經臺北市政府勞資爭議調解會於民國97年12月19日調解成立，相對人願分三期給付聲請人甲○新臺幣（下同）129,190 元、丙○○62,415元、己○○65,527元、庚○○75,820元，清償期為98年1 月21日、98年3 月21日、98年4 月21日，每期給付金額為甲○43,064元、丙○○20,805 元 、己○○21,843元、庚○○25,274元，詎相對人迄今僅給付聲請人共計170,986 元，為此依勞資爭議處理法第37條第1 項規定，聲請准予強制執行等語，並提出臺北市政府勞工局勞資爭議調解會議記錄為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費，勞資爭議處理法第37條第1 項定有明文。經查，聲請人與相對人關於給付資遣費、預告工資、獎金之勞資爭議，前經臺北市政府勞資爭議調解委員會於97年12月19日調解成立如主文第1 項所示內容，業據聲請人提出勞資爭議調解會紀錄為證，聲請人以相對人未依上開調解履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第37條，裁定如主文。