臺北簡易庭103年度北勞簡字第19號

宣　　示　　判　　決　　筆　　錄

　　　　　　　　　　103年度北勞簡字第19號

原告

廖靜卿

被告

臺灣易健國際股份有限公司

法定代理人

羅炳光

上列當事人間103年度北勞簡字第19號給付薪資等事件，於中華民國103年3月20日言詞辯論終結，同年4月3日在臺灣臺北地方法院臺北簡易庭第第2法庭法庭公開宣示判決，出席職員如下︰

通　譯　廖夏欣朗讀案由兩造均未到法官朗讀主文宣示判決，並諭知將判決主文、所裁判之訴訟標的及其理由要領，記載於下：主 文：被告應給付原告新臺幣壹拾伍萬壹仟零伍拾元，及自民國一百零三年一月七日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

訴訟費用由被告負擔。

本判決得假執行。被告如以新臺幣壹拾伍萬壹仟零伍拾元預供擔保後，得免為假執行。

理由要領：

一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，查無民事訴訟法第386條所列各款情事，應准原告之聲請，由其一造辯論而為判決，合先敍明。

二、原告主張：原告自民國（下同）98年6月10日起至被告公司任職，並簽訂員工聘僱書。詎被告自102月9月起未依約給付原告薪資，經其催告未獲被告置理。伊遂於102年10月31日依勞動基準法第14條規定，終止兩造間勞動契約。按勞工退休條例第12條規定，勞工於勞動契約依勞動基準法第14條規定終止時，勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月平均工資；未滿1年者，以比例計給。原告於被告公司工作4年4月21日，平均薪資為新臺幣（下同）36,000元，則原告自得請求被告給付資遣費79,050元【計算式：36,000×4×0.5＝72,000；36,000×4/12×0.5＝6,000；36,000×21/360×0.5＝1,050。72,000＋6,000＋1,050＝79,050】。綜上，原告請求被告給付102年9月、10月分薪資各36,000元及資遣費709,050元，合計151,050元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按息5%計算之利息。

三、原告主張上開事實，業據其提出國泰世華銀行台北分行存摺節本、被告公司變更登記表、離職證明書、員工聘僱書、勞工保險退保申報表、102年9月、10月份薪資明細表、臺北市政府勞工局資遣費試算系統明細表暨計算式各1件為證，又被告已於相當時間受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執，依民事訴訟法第280條第3項之規定，應視同自認，是自堪認原告上開主張為真實。

四、綜上所述，原告依兩造間勞動契約之法律關係，請求被告給付原告151,050元(即102年9月、10月分薪資各36,000元及資遺費79,050元)，及自起訴狀繕本送達翌日即103年1月7日起至清償日止，按息5%計算之利息，為有理由，應予准許。

五、本件係就民事訴訟法第427條訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應依職權宣告假執行。並依同法第392條第2項規定，依職權宣告被告如預供擔保後，得免為假執行。臺灣臺北地方法院臺北簡易庭