臺北簡易庭107年度北勞小字第58號

被告應給付原告新臺幣陸萬零柒佰肆拾貳元。

訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。

本判決得假執行。被告以新臺幣陸萬零柒佰肆拾貳元為原告預供擔保，得免為假執行。訴訟標的及理由要領：

一、被告詠語創意國際有限公司經受合法通知，無正當理由，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情事，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告主張：原告自民國105 年12月1 日起受僱於被告公司，擔任外場正職服務人員，每月薪資為新臺幣（下同）37,000元。詎被告因經營不善，竟於106 年9 月8 日無預警停止營業，原告遂於106 年9 月15日以存證信函通知被告終止兩造間勞動契約，並請求被告給付自106 年8 月1 日起至106 年9 月8 日止積欠原告之薪資及資遣費，共計60,742元（薪資46,867元＋資遣費13,875元＝60,742元），爰依兩造間勞動契約法律關係提起本件訴訟等語。並聲明：被告應給付原告60,742元。

三、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明陳述。

四、本院得心證之理由：

㈠按工資應全額直接給付勞工；僱主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止勞動契約，勞動基準法第22 條第2項及第14條第1項第5款分別定有明文。查原告於前揭時間受僱於被告，約定每月薪資37,000元，嗣被告無故拒付原告106年8月1日至106年9月8日薪資，原告遂以存證信函通知被告終止兩造間勞動契約，該存證信函並於106年9月20日送達被告等情，業據提出與其所述相符之106 年8月份至9月份班表、出勤紀錄表、存簿匯款明細單、勞工保險被保險人投保資料表暨明細、臺北敦南郵局001274號存證信函暨收件回執等件為證（見本院卷第4 頁至第11頁），而被告已於相當時期受合法通知，既未於言詞辯論期日到場，復未提出書狀作何爭執，自堪信原告主張為真實。從而，原告請求被告給付106年8月1日至106年9月8日之薪資共計46,867元【計算式：106年8月積欠薪資37,000元＋106 年9月1日至9月8日積欠薪資9,867元（37,000元/30日×8＝9,867元，元以下四捨五入）＝46,867元】，核屬有據，應予准許。

㈡次按雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 年者，以比例計給之，未滿1 個月者以1個月計，勞動基準法第17條第1 項定有明文。而本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2 條規定；勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給，最高以發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第3 條、第12條亦均有明定。再按勞動基準法第2 條第4 款前段規定平均工資，謂計算事由發生之當日前6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，工作未滿6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額，工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60% 者，以60% 計。又勞動基準法第2 條第4 款計算平均工資時，發生計算事由之當日之工資日數不列入計算，此觀勞動基準法施行細則第2 條第1 款規定即明。查原告工作年資自105 年12月1 日（見本院卷第11頁背面）起至兩造間勞動契約終止日即106年9 月20日止，共9 月19日，且本件終止勞動契約前6 個月之平均工資為37,000元，是依勞工退休金條例第12條第1 項規定計算原告所得請求資遣費為14,838元【37,000元×（9/12＋19/365）×1/2 ＝14,838元，元以下四捨五入】。職是，原告依上開規定請求被告給付資遣費13,875元，亦屬有據，應予准許。

五、綜上所述，原告請求被告給付 60,742 元（薪資 46,867 元＋資遣費 13,875 元＝ 60,742 元），為有理由，應予准許。

六、本件係就民事訴訟法第436 條之8 適用小額訴訟程序所為被告敗訴之判決，依同法第436 條之20規定，應依職權宣告假執行，並依同法第436 條之23準用第436 條第2 項，適用同法第392 條第2 項規定，依職權宣告被告如預供擔保，得免為假執行。

七、本件訴訟費用額，依後附計算書確定如主文所示金額。