臺北簡易庭108年度北勞簡字第29號

臺灣臺北地方法院民事簡易判決　　　 108年度北勞簡字第29號

原告

許甄玲

原告

徐莉婷

共同訴訟代理人

蔡岳洲律師（法扶律師）

被告

南集股份有限公司

法定代理人

陳耀清

上列當事人間請求給付資遣費等事件，於民國108 年5 月15日言詞辯論終結，本院判決如下：

主文

事實及理由

壹、程序事項：被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條所列各款情事，爰依原告之聲請，准由其一造辯論而為判決。

貳、實體事項：

一、原告主張：原告許甄玲自民國（下同）94年9 月13日在被告公司擔任會計，離職前6 個月平均薪資新臺幣（下同）37,800元，被告於107 年11月19日無預警通知工作至當日，被告應給付資遣費226,800 元，預告工資37,800元，107 年11月1 日至19日薪資23,940元，扣除已付4 萬元，尚有248,540元未付；原告徐莉婷自97年11月5 日在被告公司擔任船務，離職前6 個月平均薪資34,800元，於107 年11月23日經會計告知公司結束營業，被告應給付資遣費174,905 元，預告工資34,800元，107 年11月1 日至23日薪資26,680元，扣除已付4 萬元，尚餘196,385 元未付，為此起訴請求等語，並聲明：如判決主文所示。

二、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀做任何聲明或陳述。

三、本院得心證理由：按勞工退休金條例第12條第1 項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條…規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給；最高以發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」勞基法第16條第1 項規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定…三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」第3 項規定：「雇主未依第1 項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」查原告前揭主張，業據提出勞工保險被保險人投保資料表（明細）、薪資單、line對話紀錄、非自願離職證明書等在卷可按（見本院卷第21至41頁），被告已於相當時期受合法通知，既未於言詞辯論期日到場，復未提出任何書狀以供本院審酌，依民事訴訟法第280 條第3 項前段準用第1 項前段規定，視同自認原告之主張，堪信原告主張為真。

四、綜上所述，原告許甄玲、徐莉婷依勞動契約法律關係，分別請求被告給付248,540 元、196,385 元及均自起訴狀繕本送達翌日即108 年5 月3 日起（見本院卷第71頁）至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息，為有理由，應予准許。

五、本件係就民事訴訟法第427 條訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，依同法第389 條第1 項第3 款規定，應依職權宣告假執行，並依同法第392 條第2 項規定，依職權宣告被告如預供擔保，得免為假執行。

六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。

計算書：項 目 金 額（新臺幣） 備 註第一審裁判費 4,350元合 計 4,350元