臺灣高等法院95年度勞抗字第13號

臺灣高等法院民事裁定　　　　　　　　　95年度勞抗字第13號

抗告人

宜春企業股份有限公司

法定代理人

甲○○

上列抗告人因與乙○○間確認僱傭關係存在事件，對於中華民國95年4月20日臺灣士林地方法院94年度勞訴字第18號裁定提起抗告，本院裁定如下：

主文

理由

本件相對人乙○○於原法院主張：伊受僱於抗告人，每月薪資新臺幣（下同）41,490元，於次月5日給付，詎遭抗告人於民國92年9月23日非法解僱，並僅給付伊至92年9月19日之薪資，嗣伊雖轉任第三人公司，惟所得每月減少14,490元等情，向原法院求為確認兩造間之僱傭關係存在，及判命抗告人給付伊薪資，原法院准其所請，除確認兩造間僱傭關係存在，並命抗告人給付自92年9月20日起至94年7月31日止之薪資642,818元，及自94年8月6日起至清償日止，按年息5%計算之利息，並自94年9月5日起至本件事實審言詞辯論終結日止，按月於每月5日給付薪資差額14,490元及自94年9月6日起於各月應給付月薪日之次日起至清償日止，按年息5%計算之利息（相對人超過部分之請求經原法院駁回，未據上訴）。抗告人不服提起上訴，原法院核定其上訴之訴訟標的價額為4,978,800元，命抗告人繳納裁判費，抗告人乃以其核定之訴訟標的價額過高，因而抗告前來。

按「以一訴主張之數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之」、「因定期給付或定期收益涉訟，以權利存續期間之收入總數為準，期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過十年者，以十年計算」，民事訴訟法第77條之2第1項、第77條之10分別定有明文。查，本件原法院判決確認抗告人與相對人間之僱傭關係存在，並命抗告人給付相對人自92 年9月20日起至94年7月31日止之薪資642,818元及其法定遲延利息，暨自94年9月5日起至本件事實審言詞辯論終結日止，按月於每月5日給付薪資差額14,490元及其法定遲延利息。抗告人敗訴後，提起上訴。查兩造之僱傭關係並未定有期間，應以10年計算其存續期間，且抗告人受敗訴部分之訴訟標的互相競合，法院於計算其上訴所得受之利益額數時，依民事訴訟法第77條之16、第77條之10規定，自應以價額較高之確認僱傭關係存在核定之，即以10年計算確認相對人權利存續期間之收入總數為準。因此，本件上訴之訴訟標的價額，應以相對人主張之1年薪資之10倍計算，為4,978,800元（即41490×12×10=0000000），原法院依此核定訴訟標的價額，自無不合。抗告意旨略以：本件訴訟標的價額應以原判決判准之642,818元加上依相對人請求之每月薪資差額14,490元自94年9月5日起至原法院言詞辯論終結日止之總和為據云云。惟原判決除判命抗告人應給付積欠之薪資及每月之薪資差額外，尚確認兩造僱傭關係存在，則確認兩造僱傭關係存在部分之訴訟標的價額為4,978,800元較上開應給付薪資部分為高，自應以確認僱傭關係存在之價額核定之，如上述。綜上，抗告人執前詞指摘原裁定關於核定訴訟標的之價額部分不當，求予廢棄，為無理由，應予駁回。

據上論結，本件抗告為無理由。依民事訴訟法第495條之1第1項、第449條第1項、第95條、第78條，裁定如主文。

民事第九庭審判長法　官 黃熙嫣