95年度勞抗字第12號｜民事：確認僱傭關係存在｜裁判日期：95 年 05 月 30 日

臺灣高等法院民事裁定　　　　　　　　　95年度勞抗字第12號抗　告　人　甲○○ 相　對　人　東宜資訊股份有限公司法定代理人　乙○○ 上列抗告人因與相對人等間確認僱傭關係存在事件，對於中華民國 95年4月11日臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第57號裁定提起抗告，本院裁定如左：主文原裁定關於核定訴訟標的價額部分廢棄。理由一、訴訟標的之價額，由法院核定。核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。法院因核定訴訟標的之價額，得依職權調查證據。又因定期給付或定期收益涉訟，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過10年者，以10年計算，民事訴訟法第77條之1第1項、第3項、第77之10分別定有明文。本件抗告人請求確認與相對人間僱傭關係（以下稱僱傭關係系爭）存在，性質上為財產權訴訟，依前開規定，法院應先確定其為定期或不定期僱傭，以及依抗告人之主張，其得於僱傭期間之收入總數為何，據以核定訴訟標的價額，必要時得依職權調查證據。原裁定一方面認定系爭僱傭關係為未定期間，卻以抗告人15年收入總數計算其訴訟標的價額，與民事訴訟法上開規定，已有不符。又依相對人於抗告程序中所提出之僱傭契約，其僱傭期間為一年，抗告人每月之薪資為新台幣（以下同）26,550元，與原審認定之未定期僱傭，且抗告人每月之薪資為26,000元，亦有不同，究竟抗告人因本訴訟得受之利益為何，有依職權調查必要。抗告人主張系爭僱傭關係為非財產訴訟，固無可採，但原裁定既有上開未妥之處，抗告人指摘原裁定不當，聲明廢棄，仍為有理由，應由本院將原裁定廢棄，由原法院另為妥適處理。三、據上論結，本件抗告為有理由，爰裁定如主文。中　　華　　民　　國　　95　　年　　5　　月　　30 　　日民事第九庭審判長法官黃熙嫣法官李昆曄法官呂太郎正本係照原本作成。本裁定除以適用法規顯有錯誤為理由，並經本院許可外，不得再抗告。如提起再抗告，應於收受後10日內委任律師為訴訟代理人向本院提出再抗告狀。並繳納再抗告費新台幣一千元。中　　華　　民　　國　　95　　年　　6 　　月　　5 　　日書記官黃千鶴

臺灣高等法院95年度勞抗字第12號

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