臺灣臺東地方法院108年度簡字第55號

臺灣臺東地方法院行政訴訟判決　　　　　 108年度簡字第55號

原告

經增泰

被告

法務部矯正署東成技能訓練所

代表人

林振榮

上列當事人間監獄行刑法事件，本院判決如下：

主文

事實及理由

一、監所受刑人就監獄處分，認逾越達成監獄行刑目的所必要之範圍，而不法侵害其憲法所保障之基本權利且非顯屬輕微時，得於申訴後提起行政訴訟，而其案件之審理，得不經言詞辯論，司法院釋字第755號解釋參照。而「原告之訴，依其所訴之事實，在法律上顯無理由者，行政法院得不經言詞辯論，逕以判決駁回之。」行政訴訟法第107條第3項規定。

二、事實概要：原告於被告監所執行有期徒刑，被告認為原告為清洗水桶而將儲備用水倒盡，以致舍房無水可用，而以不依規定用水為理由，核低累進處遇教化、操性各0.2分（下稱系爭考核），原告認為被告核低分數之處分（或管理措施）不服，經申訴後，提起本件行政訴訟。

二、原告主張：本件情形，應以訓誡處分以足，不須核低原告分數。聲明：系爭考核及申訴審議結果均撤銷，被告應賠償原告新臺幣5萬元。

三、本院之判斷：

（一）原告主張系爭考核之結果不當，對之施以訓誡以足，毋庸核低分數。惟按監獄行刑法現行法第76條規定「受刑人違背紀律時，得施以左列一款或數款之懲罰：一、訓誡。」而「行刑累進處遇條例施行細則」第34條規定「受懲罰之受刑人，依左列規定扣減其所得之成績分數：一、訓誡者，每次0.5分。」固然依「監獄受刑人違規情節及懲罰參考標準表」，「不依規定用水」之情形係建議「1訓誡。2停止接見1次」，然此項標準表未排除監所依個案情節施以較輕處罰之裁量。

（二）若依系爭考核之結果，被告乃將原告累進處遇教化、操性分數各核低0.2分。若依原告主張，逕依上開標準表之內容，而施以訓誡，將導致依「行刑累進處遇條例施行細則」上開規定，造成另須核低分數0.5分之結果，故原告之主張，將獲致比系爭考核更不利之結果。被告未依上開標準表之建議而施以訓誡，係因被告考量個案情節，減輕處罰，原告主張之結果（改施以訓誡），則將產生較系爭考核更不利之結果（訓誡後，將一併依上開規定核低分數0.5分），原告之主張既係要求被告另為對於原告更不利之處分，乃無訴訟之實益，足認原告之主張係顯無理由。

（三）關於原告請求被告賠償，因原告上開主張顯無理由，自無向被告請求損害賠償之依據。

四、綜上，被告本件訴訟顯無理由，應予駁回。據上論結，本件原告之訴為無理由，依行政訴訟法第98條第1項前段，判決如主文。