臺灣桃園地方法院101年度勞聲字第39號

臺灣桃園地方法院民事裁定　　　　　　 101年度勞聲字第39號

聲請人

胡秀美

相對人

康全有機國際有限公司

法定代理人

黃國祥

上列聲請人聲請裁定准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項雖有明文。惟依同法第60 條規定反面解釋，凡調解或仲裁內容有：㈠、調解或仲裁內容，係使當事人為法律上所禁止之行為。㈡、調解或仲裁內容，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。㈢、依其他法律不得強制執行。㈣、違反本法調解、仲裁之規定等情形之一者，法院即應駁回其裁定強制執行之聲請（臺灣高等法院85年度勞抗字第2 號民事裁定意旨參照）。

二、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付資遣費差額以及20日預告工資等爭議事項，前於民國101 年4 月13日下午經桃園縣勞資關係發展協進會為勞資爭議調解成立，該調解方案第㈠項略為：資方（按即相對人）同意支付積欠勞方（按即聲請人）之資遣費新臺幣（下同）10,000元及預告工資15,333元，合計25,333元，並自民國101 年5 月份起至同年10月份止，以每個月為一期，計分六期，按月於每月13日將應給付之款項（按為：第一至五期每期各給付4,000 元，第六期給付5,333 元）匯入勞方原薪資帳戶，期間如有一期未履行，即視為全部到期。詎相對人於給付前四期之後，即未再繼續給付，迄今尚積欠聲請人9,333 元未為給付。為此，依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請裁定准予強制執行等語，並提出桃園縣勞資關係發展協進會勞資爭議調解記錄影本一份為證。

三、經查，聲請人主張其與相對人於101 年4 月13日在桃園縣勞資關係發展協進會成立勞資爭議之調解，相對人同意給付積欠聲請人之資遣費差額10,000元及20日之預告工資15,333元，並自民國101 年5 月份起至同年10月份止，計分六期，按月於每月13日直接將該款項匯入聲請人之原薪資帳戶，且如一期未付即全部視為到期，惟相對人僅給付前四期計16,000元後即未再續為給付，迄今尚積欠9,333 元之事實，業據其提出桃園縣勞資關係發展協進會民國101 年4 月13日下午達成共識之勞資爭議調解紀錄影本一份為證，堪信聲請人之主張為真實。參諸首揭規定及說明，該調解方案內容核無法定不應准許強制執行之情形，是聲請人就上開未履行部分聲請本院裁定強制執行，為有理由，應予准許。

四、爰裁定如主文。

勞工法庭法 官 鄭新後