臺灣桃園地方法院民事裁定

聲 請 人

陳詠仁

相 對 人

晴朗達有限公司

法定代理人

林碩彥

上列當事人間勞資爭議請求裁定准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：「（一）調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。（二）調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。（三）依其他法律不得為強制執行。」，勞資爭議處理法第59條第1 項前段及第60條分別定有明文。

二、聲請意旨略以：聲請人於民國110年6月25日起至112年2月28日受僱於相對人擔任區督導人員，約定每月工資為新臺幣（下同）41,000元。兩造間因工資及獎金等爭議，經聲請桃園市政府勞資爭議調解，經桃園市勞資爭議調解處理協會調解後，相對人同意給付調解金73,471元，並於112年3月21日下午5時前匯款上開金額至聲請人員薪資帳戶。惟相對人迄今仍未給付上開金額，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。

三、經查，聲請人就兩造間上開勞資爭議事件，於112年2月18日向桃園市政府申請勞資爭議調解，經桃園市勞資爭議調解處理協會調解人進行調解，經二次調解會議，於112年3月14日調解成立，其調解成立內容略以：相對人同意給付聲請人調解金73,471元，並於112年3月21日下午5時前匯入聲請人之原薪資帳戶等情，有聲請人提出之桃園市政府勞資爭議調解紀錄為證，復經桃園市政府以112年3月29日府勞資字第1120082205號函檢送兩造之勞資爭議調解紀錄及相關資料到院供參，堪信為真。又本件調解方案核無法定不應准許強制執行聲請之情形，是聲請人聲請就上開未履行部分得為強制執行，於法有據，應予准許。

四、本件係因財產權關係為聲請，其標的之金額未滿10萬元者，按非訟事件法第13條第1 款規定，應徵收費用500元，依首揭規定聲請人雖暫免繳納，惟依法應由關係人負擔費用者，法院裁定命關係人負擔時，應一併確定其數額，乃裁定如主文第2 項所示。