臺灣桃園地方法院民事裁定

聲請人

陳民瑋

相對人

金鴻醫材科技股份有限公司

法定代理人

普生股份有限公司

代表人

林宗慶

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：「（一）調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。（二）調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。（三）依其他法律不得為強制執行。」，勞資爭議處理法第59條第1項前段及第60條分別定有明文。

二、聲請意旨略以：聲請人於民國110年10月18日起受僱於相對人，擔任經理，每月正常工時工資為新臺幣（下同）100,000元，最後工作日為112年11月2日止，茲因相對人尚積欠聲請人 112年10月1日起至同年11月2日止之工資計99,628元，聲請人乃向桃園市政府聲請調解，兩造間之勞資爭議調解事件，於113年5月6日在桃園市勞資爭議調解處理協會調解成立，相對人同意給付聲請人所積欠工資99,628元，並於113年5月16日前匯入聲請人原薪資帳戶，惟相對人屆期仍未給付款項。爰聲請裁定准予強制執行等語。

三、經查，聲請人之上開主張，業據其提出113年5月6日之桃園市勞資爭議調解處理協會勞資爭議調解紀錄、台新銀行南東分行台幣存款歷史交易明細查詢等件附卷為證，並有桃園市政府113年6月12日府勞資字第1130160724號函檢附兩造間113年5月6日勞資爭議調解記錄及其相關資料等件到院供參，堪認屬實。又本件調解方案核無法定不應准許強制執行之情形，聲請人聲請本院裁定就相對人上開未履行之工資99,628元部分得為強制執行，於法有據，應予准許。

四、本件係因財產權關係所為聲請，其標的之金額未滿10萬元者，按非訟事件法第13條第1款規定，應徵收費用500元，依首揭規定聲請人雖暫免繳納，惟依法應由關係人負擔費用者，法院裁定命關係人負擔時，應一併確定其數額，乃裁定如主文第2項所示。

五、爰依勞資爭議處理法第59條第1項前段，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項規定，裁定如主文。