臺灣桃園地方法院九十一年度勞訴字第一○號

臺灣桃園地方法院民事判決　九十一年度勞訴字第一○號

原告

辛○○

原告

甲○○

原告

寅○○

原告

子○○

原告

戊○○

原告

丁○○○

原告

?

原告

己○○

訴訟代理人

趙瑞琴

原告

丙○○

原告

卯○○

原告

丑○○

訴訟代理人

周滄賢律師

原告

庚○○

原告

癸○○

右　十二人

共　　　同

訴訟代理人　　魏千峰律師

複　代理人　　壬○○　　　住台北市○○○街三號五樓

被　　　告　　桃園縣政府　住桃園縣桃園市縣○路一號

法定代理人　　乙○○

訴訟代理人　　賴彌鼎律師

複　代理人　　林宗竭律師

右當事人間請求給付薪資等事件，本院判決如左：

主文

事實

甲、原告方面：

一、聲明：

（一）被告應給付原告各如附表甲中編號二「合計」欄所示之金額，及均自起訴狀繕本送達被告之翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

（二）被告應自民國九十年十月十三日起至本件言詞辯論終結之日止，按月於每月一日給付原告如附表乙中編號二「月平均薪資」欄所示之金額，及自各月二日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

（三）並陳明願供擔保請准宣告假執行。

二、陳述：

（一）查原告原任職於桃園縣政府交通局停車管理課，負責公有停車場收費工作，嗣因被告片面降低勞動條件引發勞資爭議，經原告申請勞資爭議調解，詎被告於兩造進行勞資爭議調解期間中之民國（下同）九十年十月十二日無故解僱原告，並逕行為原告辦理勞工保險之退保事宜，被告所為顯違反勞資爭議處理法第七條，勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約之規定，依民法第七十一條規定，被告所為終止勞動契約之行為應屬無效，且該行為亦違反勞動基準法（下簡稱勞基法）第十二條「解僱法定事由」主義，故兩造間勞動契約仍存在。但被告自九十年十月十三日起不替原告排班，將原告之繳費通知單執行章等工作器具強制收回，拒絕原告繼續提供勞務，依民法第四百八十六條、四百八十七條之規定，原告無補服勞務之義務，仍得請求被告給付如附表乙中編號二「平均月薪資」欄所示之薪資，且被告另無故積欠原告九十年一月至十月十二日非法解僱前（原告起訴狀誤載為自七月至十月十二日）如附表甲中編號二所示包括績效獎金、全勤獎金、交通津貼及九十年度年終獎金、九十一年之休假旅遊補助費等部分薪資，為此爰依兩造間勞動契約之法律關係請求被告給付如訴之聲明。

（二）次查，原告向被告提供勞務，被告每月應給付原告薪資，其薪資內容除如附表乙之編號二「本薪」欄之固定薪資外，並包含績效獎金及全勤獎金。所謂績效獎金係原告於每月就其所收停車費達一定金額時，被告即應核發，其計算為：收費達八萬元至八萬六千元時，核發一千元，收費達八萬六千零一元至九萬二千元時，核發一千五百元，以此類推，每增收六千元，加發五百元獎金，最高核發五千元。經查，原告自九十年一月至九月之收費績效額如附表甲之編號二「月績效」欄所示，是原告自得請求被告給付如附表甲之編號二Ａ所示之績效獎金；又原告於當月全勤者，被告即應發給全勤獎金一千五百元，被告尚積欠原告如附表甲之編號二Ｂ所示之全勤獎金，亦應依約給付。

（三）再查，原告於年度終了，被告應發給以底薪一點五倍計算之年終獎金，且原告之特別休假，被告每半年皆補助原告八千元，原告自九十年十月十二日之後及於九十一年度雖未提供勞務，然此係因被告拒絕受領之故，雙方勞動契約仍存在，不因之影響原告因勞動契約所生之一切權利，故原告亦得請求被告給付九十年度之年終獎金，並提出九十一年度之旅遊消費單據請求被告給付如附表甲之編號二之「九十一年度休假補助」欄之休假旅遊補助費。

（四）另原告子○○負責長庚路段之收費工作，被告為補貼巡場員至偏遠地區收費所需之交通費用，每月補貼以依桃園客運之桃園至長庚路段月票價計算之交通津貼，即每月一千三百四十四元，惟被告尚績欠原告子○○九十年一月至九月之交通津貼如附表甲之編號二Ｃ所示之金額，原告子○○自得請求被告給付。

（五）又因原告每月工作所獲得之績效獎金並無固定，而勞基法第二條第四款所規定之平均工資主要雖係計算資遣費與退休金之用，然該法並無限制以平均工資作為員工請求每月薪資，是本件原告依平均薪資請求被告按月給付如附表乙之編號二「平均月薪資」欄所示之薪資應屬適當，又因原告之薪資係每月一日發放，故請求自每月二日起計算延遲利息。

三、對被告抗辯之陳述：

（一）查原告係被告為經營公有收費停車場所約僱之人員，應為勞基法適用之行業，此業經桃園縣政府勞工局調解委員所認定，並經內政部七十六年三月二十一日（七六）內勞字第四八七六一九號函釋在案，且依行政院勞工委員會九十年十二月七日台九十勞動一字第○○六○四○八號令所示：「公有路邊收費停車場自『中華民國行業標準分類』第七次修訂生效日即中華民國九十年一月二十一日起適用勞動基準法。」亦認有勞基法之適用，被告並於九十一年六月十九日以府勞動字第○九一○一二三四一一號函予原告己○○之訴訟代理人趙瑞琴，就公有路邊停車場收費員是否適用勞基法疑義，援用前開行政院勞工委員會之函令，是被告亦承認兩造之勞動契約有勞基法之適用。甚而，被告於九十年十二月六日與原告進行調解時，亦與原告達成調解方案，同意本件勞動契約於經中央部會明確釐清後，如適用勞基法，則依勞基法等相關法令辦理，而行政院復於九十一年三月十八日以院臺勞字第○九一○○八二八三二－Ａ號函予行政院人事行政局，指示關於公有收費停車場收費員是否適用勞基法，應照該院許政務委員志雄於九十一年三月十一日邀集各相關機關開會審查結論辦理，即將縣市政府以約僱人員進用之公有收費停車場收費員納入勞基法適用範圍，法制上核無不合，亦符保障經濟弱勢者之精神。是不論係依有權機關之函釋、或係依被告之同意，本件兩造間之勞動契約均應有勞基法之適用。

（二）再按，有繼續性工作應為不定期契約，勞基法第九條第一項後段定有明文，而所謂繼續性工作係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與經營運作而言，具有持續性之需要，若工作性質並非臨時性、短期性、季節性或特定性，即屬有繼續性者，縱當事人約定為定期契約，該約定亦屬無效。經查，本件原告擔任公有收費停車場巡場員，長期職司桃園縣境內公有路邊收費停車場之開單、收費等工作，為被告管理路邊停車事宜，避免停車費之流失，該工作本質，即非屬臨時性之工作，更遑論短期性、季節性或特定性，且路邊停車場長期存在，停車費用亦為被告長期財源收入之一，亦難謂為臨時性工作，加以原告自八十年起，分別繼續為被告提供勞務十二年至二年不等，是公有收費停車場巡場員應屬繼續性工作，應適用勞基法有關不定期勞動契約之規定，被告卻強迫原告簽署定期契約，並以此脅迫原告離職，自於法未合。倘被告有意將停車繳費單據資料處理作業及停車費收費作業委外經營，而不需原告繼續提供勞務，仍應依勞基法終止勞動契約之規定辦理，不得片面無條件終止兩造間勞動契約。

（三）又於九十年一月一日前，原告所簽訂勞動契約上所載僱主固為桃園縣警察局，但此是因之前桃園縣政府未設立交通局，故被告委託桃園縣警察局代為管理公有收費停車場業務，且桃園縣警察局乃桃園縣政府所屬機關，其所為公法或私法行為權利義務仍歸屬於被告，故系爭勞動契約應存在原告與被告之間，被告不得遽依契約上所載僱主為桃園縣警察局即否認系爭勞動契約自始存在於兩造之間。再者，依停車場法第三條規定，該法所稱之主管機關在縣市為縣市政府，而桃園縣公有收費停車場管理辦法第八條復規定，停車場之管理，應設置管理所管理，其設置要點由被告另訂之，參以桃園縣警察局提出原告等自桃園縣警察局改隸桃園縣政府之說明，稱九十年一月被告交通局成立，乃將原告等「移撥」被告交通局管理，故被告應僅係將公有收費停車場管理委由其所屬機關桃園縣警察局為之，基於行政一體原則，桃園縣警察局因管理停車場而與原告簽訂之勞動契約，其法律效果自應歸屬被告。況關於公有收費停車場之收費標準均係被告以自己名義公告，原告收取停車費所開立之收費證明單亦係以被告名義為之，多年來原告所收取之停車費用皆向被告繳回，原告薪資預算並由被告編列支付，被告另曾於八十五年八月行文桃園縣警察局指示部分原告職等之改變，顯見本件勞務之提供、管理與其對價性均存在於兩造之間，自不因九十年一月一日前原告勞工保險之投保單位為桃園縣警察局，或管理機關桃園縣警察局有無民事訴訟法上之當事人能力、得否為強執制執行主體而有所不同。且被告對於原告除寅○○外均有十四日之特別休假不爭執，但依規定須於年資三年以上始有十四日之特別休假，可徵被告自始即為原告之僱主，否則如何承認被告於九十年以前之工作年資而給予特別休假？原告於九十年初自管理單位桃園縣警察局移撥至被告之交通局時，固有領取離職金，然該離職金僅係互助性質，此觀桃園縣警察局內部員工調動到不同單位亦領有離職金自明，況依各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法第十條規定，僅是寬泛指「比照」辦理，自不得僅以領取離職金與否遽而認定雇主之變動。退萬步言，縱鈞院認原告係先後受僱於桃園縣警察局與被告二僱主，然被告已概括承受桃園縣警察局與原告間勞動契約法律關係所生一切權利義務，則被告除應依勞基法第二十條規定承認原告服務年資外，亦應依原有之勞動條件履行勞動契約。

（四）原告歷來工資皆包括績效獎金及全勤獎金，此依被告提出之九十年度歲出計劃說明提要與各項費用明細表、原告提出之桃園縣警察局之八十六年公有路邊收費管理員及拖吊駕員提案單、八十六年度、八十七年度上半年工作檢討會會議記錄等皆有應發放績效獎金及全勤獎金之記載，且證人廖文彬亦證述有績效獎金及全勤獎金之約定，而桃園縣警察局開予原告之扣繳憑單、所得稅資料清單、扣繳所得稅明細表等亦可見原告有領取全勤及績效獎金，是被告空言辯稱無績效獎金及全勤獎金之約定，顯不足為採，核該績效獎金與全勤獎金均為原告因工作而獲得之報酬，應屬工資範圍，被告不得片面主張預算不足而停止發放，原告自得請求被告依約給付應付未付之績效獎金及全勤獎金。

（五）另原告子○○負責長庚路段之收費工作，被告為補貼巡場員至偏遠地區收費所需之交通費用，每月按桃園客運之桃園至長庚路段月票價計算補給交通津貼，制度上已具有經常性，縱被告之行政機關桃園縣警局於八十九年工作檢討會議報告因被告未編列預算，故不再發放交通津貼，然此係屬勞動條件之變更，應經勞工同意或依勞基法第二十一條第一項本文規定由勞資雙方另行議定，被告未經原告同意片面取消交通津貼之發放，於法未合。

四、證據：提出收費績效獎勵金核發標準表、九十年一月至五月績效統計表、被告機關歲出計畫說明提要與各項費用明細表、被告機關研討公有路邊收費管理員及拖吊駕駛員薪給提案單、桃園縣政府警察局製作之員工申請國內休假旅遊補助人數統計表、績效獎金支領表草案、新聞稿、約僱人員僱傭通知書、公有路邊收費停車場八十六年度、八十七年度上半年年終工作檢討會會議資料、新竹縣政府組織圖、台北縣政府警察局組織編制表、被告八十五年八月二十二日八五府人一字第一九一六九六號簡便行文、桃園縣政府收入繳款書、八十九年七月份全勤獎金印領清冊、八十九年七月份績效獎勵金印領清冊、台北縣政府路邊停車收費管理員勞動契約書、桃園縣政府路邊停車場收費證明單、台北市停車管理處函、內政部七十六年三月二十一日（七六）內勞字第四八七六一九號函文、行政院勞工委員會九十年十二月七日台九十勞動一字第○○六○四○八號函文、九十年十月三日台九十勞動一字第○○四七六二六號函文、九十年十一月二日台九十勞資三字第○○五三七二二號函文、聯合報九十年十一月二日第十八版剪報、桃園縣政府九十一年六月十九日府勞動字第○九一○一二三四一一號函各一件、桃園縣政府公告、約僱人員僱傭契約書各二件、勞資爭議調解記錄、勞資爭議調解申請書各三件、休假補助費申請表六件、桃園縣公有路邊收費停車場收費月報表八件、點交收據、打卡紀錄表各十一件、勞工保險資料、郵局存摺明細、勤務分配表各十二件、所得扣繳憑單及扣繳所得明細表十七件、單據五十四紙（以上均為影本）為證，並聲請訊問證人劉中文及廖文彬。

乙、被告方面：

一、聲明：駁回原告之訴及假執行之聲請。如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。

二、陳述：

（一）查原告原係被告依行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法第二條第一項第四款規定僱傭之約僱人員，並與被告簽有定期僱傭契約，最後一次之僱傭期間為九十年一月一日起至九十年六月三十日止。前開僱傭契約期滿後，原告欲片面更改契約條件而不願與被告再簽訂相同條件之契約，雖被告自九十年七月一日起仍暫予原告排班服勤，期間並安排多場宣導說明會，勸導原告等必須簽署契約書，但原告等仍拒絕簽約，而依行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法第六條之規定，被告機關僱傭約僱人員，以簽訂書面契約為要件，被告不得已始於九十年十月十三日起停止原告排班服勤。惟兩造既未續簽訂僱傭契約，則不待被告解僱，兩造間之僱傭契約已於九十年六月三十日終止，雖該終止期日係於兩造勞資爭議調解期間，但系爭契約應屬依法令之正當理由而終止，故被告無違反勞資爭議處理法第七條規定之情事，且兩造既無勞僱關係存在，原告自不得主張依勞動契約之法律關係請求給付薪資。

（二）次按，依兩造僱傭契約所適用之行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法之規定，就預算、僱傭期限、工作性質、離職後之生活保障等事項，均另有限制，與勞基法終身聘僱制、退休制度等規定相異，故本件原告應無勞基法之適用，否則將嚴重破壞約僱人員進用、管理、報酬、離退之現行體系，亦使上開約僱人員與常任公務人員無所區隔，進而破壞行政機關之人事體制。且依行政院勞工委員會八十七年十二月三十一日所發（八七）台勞動一字第○五九六○五號函之意旨，原告係屬公務機構之工作者，又非該函所述例外適用勞基法之技工、工友等，益徵兩造間無勞基法之適用。原告雖另持行政院勞工委員會九十年十二月七日台九十勞動一字第○○六○四○八號令主張本件有勞基法之適用，然依該函令係指自九十年一月二十一日起始適用勞基法，且該函令無溯及適用之記載，而本件兩造之勞動契約係於九十年一月十一日即已簽訂，顯見原告等人並無勞基法之適用。事實上，就類如兩造間僱傭契約有無適用勞基法之爭議，行政院勞工委員會、行政院人事行政局、考試院銓敘部等中央部會直至九十一年三月份始達成共識，更不應溯及適用兩造於九十年一月簽訂之僱傭契約。故原告主張被告違反勞基法終止勞動契約之規定，本件契約之終止無效云云，亦不足取。

（三）又依行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法第二條第二項規定：「前項約僱人員之僱傭以年度計劃中已列有預算或經專案呈准者為限..... 」，是此等約僱人員之進用，受預算編列及各級議會預算審查之限制。兩造於僱傭契約書第七條已約定：「甲方（即被告）編列九十年度約聘僱人員待遇之預算，如經桃園縣議會刪減時，甲方得解僱乙方（即原告）終止契約，乙方不得異議及請求損害賠償。」，則兩造間僱傭契約即非長期繼續而為臨時性之定期僱傭契約。且查原告於九十年以前係受僱於桃園縣警察局，工作內容為公有收費停車場之開單及收費，甚有調派內勤文書工作者，惟原告自九十年一月受僱於被告後，僅負責開單工作，無須負責收費，故原告稱其多年來從事同一內容之工作，即有繼續性云云，顯非事實。況公有收費停車場之收費方式多元，包括人工開單、機械投幣或委託民間經營均有之，且各縣市政府對於公有路邊停車場收費方式常有於同一路段昨日以人工方式收費，今日改以機械投幣收費之情形，是究採何種方式收費，主管機關應有自行裁量空間，原告與被告簽訂上開僱傭契約時，即應明知此項工作非屬繼續性質，否則倘認系爭僱傭契約為繼續性，豈非剝奪被告日後採取其他收費方式之權利。加以桃園縣警察局於八十九年八月三十日即欲將當時僱傭之公有收費停車場約僱人員負責業務中之停車繳費單據資料處理作業及停車費收費作業，委託民間辦理，已分別與訴外人昱通資訊事業股份有限公司及統一超商股份有限公司簽訂委外合約，該合約並於九十年由被告承受，繼續推動委外辦理作業，並試擬「桃園縣公有路邊收費停車場勞務委託民間辦理自治條例」草案，該草案於九十一年十二月二十日經桃園議會審議通過後，被告隨即於同月二十六日公布實施，並研擬招標投標須知及合約書，於九十二年三月二十八日將公開招標資料上網公告，顯見被告僅係於待該草案審議之過渡期間僱傭原告而已，為此被告始與原告簽訂六個月之勞動契約，以因應委外經營前之公有路邊停車場經營所須之臨時性工作，是以本件僱傭契約縱認有適用勞基法情形，亦應屬勞基法第九條規定之臨時性定期契約。原告等既未於契約到期後簽定新約，已與被告無僱傭關係存在，原告主張本件應適用勞基法不定期勞動契約之規定云云，顯非可採。至被告將原告於桃園縣警察局任期之期間合併計算年資，僅係為有利於原告之計算，不得據以認定兩造間之僱傭期間。

（四）再查，桃園縣公有收費停車場之管理機關原屬桃園縣警察局，該局並設有停車管理所之單位，九十年一月始改隸於桃園縣政府交通局停車管理課。又依停車場法第三條規定，公有路邊停車場之主管權限為被告，但依桃園縣公有收費停車場管理辦法第三條則規定路邊停車場係由桃園縣警察局主管，而縣之警察局雖與財政局、民政局、教育局等同樣名之為「局」，但前者非縣政府內部單位，有其單獨之組織法規、編制、預算及印信等，屬行政機關，非被告內部單位，是雖桃園縣警察局與被告為上下隸屬之行政機關，然本件公有收費停車場之管理乃「權限委任」性質，故於事務之執行，縣警局本應以自己名義為之，法律效果亦歸之，此由原告於九十年前之僱傭契約皆係與桃園縣警察局簽訂，所得扣繳憑單亦以桃園縣警察局名義開立，該局並擔任要保人為原告投保團體意外險，且原告與桃園縣警察局於九十年初並已就離職儲金進行結算，由桃園縣警察局給付完畢等節，可徵原告於九十年以前原係受僱於桃園縣警察局，自九十年一月始由被告重新聘僱，與被告簽訂約僱人員僱傭契約書，又因行政機關亦有民事訴訟法上當事人能力，並得為強制執行程序之主體，故桃園縣警察局與被告係前後二不同之雇主，其前後聘僱契約之當事人主體不同，原告不得將二者視為同一，而持與前雇主間之勞動條件向後雇主主張履行。又離職金者，含有退休、資遣、撫恤性質，類如勞動基準法之退休給付、資遣費、撫恤金性質，非如原告所稱互助金性質，原告倘認渠等自桃園縣警察局領取之離職儲金數額低於勞基法規定計算之資遣費數額，亦僅得向桃園縣警察局請求，原告一再指稱九十年之前係實際受僱於被告機關云云，與事實不符。

（五）倘鈞院認兩造之勞僱關係仍存在，則被告對於原告以平均工資計算每月得請求之薪資及原告薪資於每月一日發放等節不爭執，惟兩造間並無績效獎金及全勤獎金之約定，故不得將之列入平均工資之計算。

（六）又被告對於原告所提之績效表固不爭執，然關於績效獎金及全勤獎金之給付並無法源依據及預算，兩造復無給付績效獎金及全勤獎金之約定，而被告於勸導原告等續簽訂僱傭契約期間，仍依原契約條件給付薪資，並無積欠情形，原告片面要求績效與全勤獎金等，並無理由。次查，原告所提公有路邊收費管理員及拖吊駕駛員薪給提案單係桃園縣警察局於八十六年一月六日所為之提案，與被告無涉，該提案亦未經決議通過，原告自不得執該提案單主張兩造有績效獎金及全勤獎金之約定。至被告所提出九十年度歲出計劃說明提要與各項費用明細表僅係被告用以提出議會說明預算編列之用，非確定終局之預算計畫，且預算計劃之編列須依據中央法規與命令，更須經議會之審查通過，然本件績效獎金與全勤獎金未經專案報院核准支給，被告自不得於年度進行中自訂標準先行支給，原告此部份主張顯有誤解而無理由。況原告於九十年以前係受僱於桃園縣警察局，當時原告與桃園縣警察局間是否有績效獎金及全勤獎金之約定，均係原告與前雇主間勞動條件之約定，與被告無涉，故縱原告前受僱於桃園縣警察局時確有受領績效及全勤獎金之情事，於本件亦不生影響。

（七）本件兩造於簽訂僱傭契約時，亦無交通津貼之約定，縱原告之前雇主即桃園縣警察局曾發放交通津貼予原告子○○，亦僅係原告與前雇主間勞動條件之約定，不得拘束被告，況被告於九十年度上半年年終工作檢討會議中曾報告交通補助費因未編列預算，故不予發放，是原告子○○請求被告給付交通津貼即無理由。另原告主張被告積欠休假補助費部分，被告固對於原告所提旅遊消費之單據真正不爭執，但兩造僱傭契約已於九十年間終止，原告即不得請求九十一年度之休假補助費。

三、證據：提出薪資清冊、行政院人事行政局九十年八月十七日九十局給字第二一一○四○號函、九十年六月二十七日九十局中字第六○二八六號函、銓敘部九十年五月十一日九十法一字第二○二七二五三號函、行政院九十一年三月十八日院台勞字第○九一○○八二八三二─Ａ號函、九十年十二月十三日台九十人政給字第二一一三七二號函、桃園縣政府八十九年十二月三十日八九府人一字第二六三九七八號函、行政院勞工委員會八十七年十二月三十一日（八七）台勞重一字第○五九六○五號函、九十年四月九日台九十勞動一字第○○一四○三六號函、桃園縣政府九十年十月二十六日九十府交停字第二一九六六七號函、行政院暨所屬各機關公務人員休假改進措施、桃園縣警察局八十八年下半年及八十九年度有關路邊收費人員薪資預算（節文）、監察院約詢通知、勞務給付酬金清冊路邊停車收費宣傳單、桃園縣議會決案送請執行單、公開招標須知、公開招標公告資料、各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法各一件、合約移轉協議書二件、桃園縣警察局路邊停車繳費單委外處理作業合約三件、桃園縣警察局聘僱人員離職儲金分戶離職給付清單六件、約僱人員僱傭契約書十二件、績效月報表六十四紙（以上均為影本）為證，並聲請向桃園縣警察局函詢其發放離職金之法令依據、命桃園縣警察局提出八十八年七月一日至八十九年十二月三十日預算書全部並說明其預算編列及審查程序。

丙、本院依職權向桃園縣警察局函查原告於九十年一月前與桃園縣警察局間之僱傭契約、桃園縣警察局於八十八年至九十年所聘僱所有公有收費停車場勞工名冊、各勞工受僱期間及薪資內容、函詢原告自桃園縣警察局改隸桃園縣政府交通局之依據、原告隸屬桃園縣警察局時薪資結構、薪資匯發來源之細節、有無發放績效獎金、全勤獎金及交通津貼、其計算及給付方式為何、原公有收費停車場係由何單位所轄及其法令依據；並向行政院勞工委員會函詢縣市政府轄下公有收費停車場，縣市政府依「行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法」聘僱之停車場收費員，有無勞動基準法之適用。

理由

一、按訴狀送達後，原告不得將訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第二百五十五條第一項第三款定有明文。本件原告起訴時原請求被告給付如附表甲之編號三「合計」欄所示之薪資暨法定遲延利息，及自九十年十月十二日起至原告復職之日止，按月給付原告如附表乙之編號三「平均月薪資」欄之薪資，及自每月應給付之翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息；嗣於訴訟繫屬中之九十一年四月十日以民事補充理由狀減縮聲明為請求被告給付如附表甲之編號三「合計」欄所示之薪資暨法定遲延利息，及自九十年十月十二日起至本件言詞辯論之日止，按月給付原告如附表乙之編號三「平均月薪資」欄之薪資，及自每月應給付之翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息；再於九十一年六月六日及九十一年九月二十三日以民事擴張聲明暨補充理由（二）狀、民事補充理由（六）狀擴張並更正聲明為請求被告給付如附表甲之編號四「合計」欄之薪資暨法定遲延利息，及自九十年十月十二日起至本件言詞辯論終結之日止，按月給付原告如乙之編號三「平均月薪資」欄之薪資，及自每月應給付之翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息；繼於訴訟進行中之九十二年六月十七日、同月二十七日再變更其聲明為如請求之聲明，經核原告所為訴之變更僅係單純減縮或擴張應受判決事項聲明，合於民事訴訟法第二百五十五條第一項第三款之規定，應予允許，合先敘明。

二、本件原告起訴主張：原告原任職於桃園縣政府交通局停車管理課，負責公有收費停車場巡場員工作，嗣因被告片面降低勞動條件引發勞資爭議，被告且於兩造進行勞資爭議調解期間無故解僱原告，其所為終止勞動契約之行為應屬無效，兩造間勞動契約仍應存在，但被告自九十年十月十三日起拒絕原告提供勞務，依民法第四百八十七條之規定，原告仍得請求被告給付薪資，且被告另無故積欠原告九十年一月至十月十二日非法解僱前如附表甲之編號二所示之部分薪資，包括績效獎金、全勤獎金、交通津貼及九十年度年終獎金、九十一年之休假旅遊補助費等，為此爰依勞動契約之法律關係請求被告給付如訴之聲明等語；被告則以兩造間係依行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法成立定期之僱傭契約，無勞基法之適用，而原告於契約期滿後，拒絕與被告再簽訂相同條件之契約，故兩造間之僱傭契約不待被告解僱，已於九十年六月三十日終止，原告自不得主張依勞動契約之法律關係請求給付薪資，且原告於九十年以前係受僱於訴外人桃園縣警察局而非被告，原告亦不得以其與訴外人桃園縣警察局間約定之勞動條件，請求被告給付諸如績效獎金、全勤獎金及交通津貼等金額云云置辯。

三、查本件原告原任職於桃園縣政府交通局停車管理課，擔任桃園縣公有收費停車場巡場員及相關內勤職務，負責公有收費停車場開單、收費等工作，在九十年以前桃園縣公有收費停車場原屬桃園縣警察局管理，該局並設有停車管理所之單位，自九十年一月始改隸於桃園縣政府交通局停車管理課，而原告多人自八十年起即陸續與桃園縣警察局訂有為期一年之僱傭契約，繼續無間斷地提供勞務達十二年至二年不等，自九十年一年起改與被告簽訂僱傭契約，契約期間自九十年一月一日起至九十年六月三十日止，期滿兩造未續簽訂書面僱傭契約，惟原告仍繼續提供勞務至九十年十月十二日止，被告自翌日起不替原告排班，並將原告工作器具強制收回；又原告於桃園縣公有收費停車場歸桃園縣警察局管理期間，依每月績效領有績效獎金，全月全勤則有全勤獎金，如派至長庚路段收費另領有交通津貼，但自與被告簽訂僱傭契約後，即未曾領取上開獎金、津貼等；另兩造間約定原告每年得領取以底薪之一點五倍計算之年終獎金，且原告每半年得檢附國內旅遊消費之單據，請求被告核實補助，最高以八千元為限等情。業經原告提出點交收據、打卡紀錄表、勞工保險資料、郵局存摺明細、勤務分配表、八十九年七月份全勤獎金印領清冊、八十九年七月份績效獎勵金印領清冊、勞資爭議調解記錄、勞資爭議調解申請書、休假補助費申請表等，及被告提出薪資清冊、約僱人員僱傭契約書等為證，且為兩造所不爭執，堪信為真實。則本件爭執要點應在於：（一）本件原告先後與桃園縣警察局及桃園縣政府簽訂僱傭契約，原告之雇主究始終係桃園縣政府，抑或前後僱傭契約之雇主不同？（二）兩造間勞動契約有無勞動基準法之適用？（三）如有，兩造間勞動契約關係係屬定期或不定期勞動契約？茲分論述之。

四、按僱傭契約，依民法第四百八十二條規定，係以約定受僱人於一定或不定之期限內，為僱傭人服勞務，僱傭人給與報酬為其成立要件。是欲決定受僱人究受僱何雇主，自應視受僱人係受何人指示為其提供勞務，並由何人付給薪資而定。查原告於八十五年七月起至八十八年六月止所簽訂之僱傭契約上所載雇主固為桃園縣警察局，且原告於八十九年、九十年初綜合所得稅申報資料之扣繳單位、於九十年以前勞工保險投保單位亦均載為桃園縣警察局，有本院依職權向桃園縣警察局調閱原告於八十五年七月至八十八年六月間之僱用契約書及原告提出所得扣繳憑單及扣繳所得明細表、勞工保險資料等存卷可按。惟按為加強停車場之規劃、設置、經營及管理，我國於八十年六月間制訂有停車場法，依該法第三條規定：「本法所稱主管機關，在中央為交通部，在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府」（八十九年一月十九日修正前原條文：「本法所稱主管機關：在中央為交通部；在省（市）為省（市）政府；在縣（市）為縣（市）政府。」），可知主管該法所稱停車場之機關於地方應為縣市政府，而桃園縣政府為管理收費停車場，並制訂有桃園縣公有收費停車場管理辦法，依該辦法第二條規定，其所指公有收費停車場，係指由桃園縣政府設置之路邊及路外停車場，包含道路兩旁及立體、地下、廣場及其他公共設施附設之停車場，同辦法第三條雖規定停車場之管理機關為本縣警察局（即桃園縣警察局），但同辦法第四、五、六、七、八條則由桃園縣政府就收費方式、停車收費標準、逾時停車、收費票據管理等節或另定標準公佈之或自為規定，且桃園縣政府為收取停車管理費用，尚訂有桃園縣公有路邊收費停車場管理及收費作業規定，規範收費路段及標準等細節，同作業規定並就收費人員服務態度、工作方法及收費人員於執行收費管理業務時應注意事項，諸如不可超收費用、如車主拒絕繳費、破壞設備時應如何處理等節加以規範，並要求收費人員應保持收費範圍內環境衛生、下班後現款應當日清點繳庫並製作日報表，且於遴用收費人員標準亦有規定，加以依同作業規定第五條就「收費管理」並規定「分為本府僱傭人員管理或發包給辦理有商業登記之商人管理。」等語，堪認被告僅係將公有收費停車場管理工作之監督、考核等委由其所屬機關桃園縣警察局為之，實質上為設置該公有收費停車場所聘僱人員執行職務之方法、聘僱標準，甚至該等人員於執行職務時應遵守之紀律等事項，則由桃園縣政府自行訂立類如工作規則之桃園縣公有路邊收費停車場管理及收費作業規定規範之。且被告另曾於八十五年八月間行文桃園縣警察局指示部分原告職等之改變，有原告提出被告不爭執真正之桃園縣政府八十五年八月二十二日八五府人一字第一九一六九六號簡便行文在卷可佐，參以被告不僅以自己名義公告桃園縣公有收費停車場之收費標準，尚以自己名義調高該公有收費停車場之收費標準，且原告收取停車費所開立之收費證明單係以被告名義為之，原告所收取之停車費用亦是向被告繳回，亦有原告提出桃園縣政府公告、桃園縣政府路邊停車場收費證明單、桃園縣政府收入繳款書等存卷可按，又原告之薪資於九十年以前係由桃園縣政府警察局依縣府單位預算編製作業注意事項中編列標準單價編列，提報縣府審查核定後，經桃園縣議會審議通過後施行，於九十年以後則由桃園縣政府自行編列預算送請桃園縣議會審議通過，並有桃園縣警察局九十二年五月二十三日桃警會字第０九二００四五五二四號函在卷可稽，且為被告所不爭執，顯見原告於勞務之提供、管理與其對價性，於九十年以前即存在於兩造之間。兩造復不爭執原告原擔任桃園縣公有收費停車場巡場員職務所屬機關，因九十年一月一日以前桃園縣政府尚未設置交通局，故該公有收費停車場相關業務乃由桃園縣警察局交通隊管理，嗣桃園縣政府成立交通局後，原告所屬單位始配置於桃園縣政府交通局等節，再參諸本院依職權向桃園縣警察局函詢原告自桃園縣警察局改隸桃園縣政府之依據，乃被告發函桃園縣警察局、被告工務局、建設局等單位，稱九十年一月起被告交通局成立，掌理業務因涵蓋原屬桃園縣警察局、工務局及建設局相關業務範圍，故要求桃園縣警察局等單位辦理業務移交，桃園縣警察局遂將原告等「移撥」被告交通局管理，有桃園縣警察局九十一年六月二十四日桃警交字第０九一００七三三五一號函檢附桃園縣政府九十年一月十九日九十府交管字第一四八０三號函存卷可憑，故於九十年以前，所以由桃園縣警察局與原告等簽訂僱傭契約，係因當時被告礙於縣府單位編制，暫將公有收費停車場之所屬單位編列於桃園縣警察局下交通隊，並委由桃園縣警察局交通隊代為管理、監督之故，亦即，桃園縣警察局只是桃園縣公有收費停車場之管理機關，實質上原告係受被告指示為被告提供勞務，並由被告付給薪資，原告自始即是被告之僱用人員，被告自不得依僱用契約書上所載雇主及所得稅扣繳單位或勞工保保險之投保單位為桃園縣警察局，或管理機關桃園縣警察局有無民事訴訟法上之當事人能力、得否為強執制執行主體，遽否認系爭僱傭關係自始存在於兩造之間。至原告於九十年初自管理單位桃園縣警察局移撥至被告交通局時，固有領取離職金，為兩造所不爭執，然法律關係究存在何人之間，應依當事人間客觀權利義務約定定之，而原告所提供勞務、管理及原告可得領取之報酬等法律關係既存在於兩造之間，已如前述，尚不得僅以領取離職金與否驟認有雇主之變動，故被告以此抗辯原告係先後受僱於桃園縣警察局與被告二位雇主云云，自無足取。

五、次按凡受雇主僱用從事工作獲致工資者屬勞工，勞基法第二條第一款已有明定；同法第三條第一項第一款至第七款並就適用勞基法之行業範圍為列舉規定，同條第八款且授權中央主管機關即行政院勞工委員會指定適用勞基法事業範圍之權，而勞基法施行細則第三條則規定本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定，同法施行細則第四條亦規定，本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業係指中央主管機關依中華民國行業標準分類之規定指定者言。是凡符合勞基法第二條第一款所稱之勞工，且在中央主管機關即行政院勞工委員會依中華民國行業標準分類指定之範圍內所屬各業，其本於勞動契約之一切權利義務，均應受勞基法之規範無疑。本件被告雖以原告係被告依行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法所聘僱之人員，抗辯兩造間僱傭契約應無勞基法適用云云，並提出約僱人員僱用契約書及行政院人事行政局九十局中字第六○二八六號函、銓敘部九十法一字第二五二七二五三號函為證，惟有關指定公告何種行業有勞基法之適用，係屬於行政院勞工委員會之職權，已如前述，是被告執行政院人事行政局及銓敘部之見解認本件應無勞基法之適用，自嫌無據，而本件原告受僱被告係從事就停泊於指定處所之車輛，按被告指定計費方式收取租金，以獲致工資之工作，自其工作內容觀之，除車輛停泊地點、收費方式及標準係由地方主管機關指定，且如聘僱標準、執行職務之方法亦由地方主管機關另有規範外，其所從事工作內容實與一般民間停車場業者所為工作內容無異。而依行政院勞工委員會八十年十月七日（八十）台勞動一字第二六三八七號函意旨，已將停車場業指定為自「中華民國行業標準分類」第五次修正公布實施之日即七十三年八月一日起適用勞動基準法之行業別，至關於「公有停車場」之行業歸屬，依行政院主計處九十年五月十六日台九十處仁一字第○四四七九號函釋意旨，亦認「公有停車場」若係從事提供車輛停泊之場所，以計時、計次、計日或訂合約方式收取租金之行業，按該處九十年一月十九日經行政院核訂實施之第七次修訂版中華民國行業標準分類之統計行業分類，可歸屬九六四○細類「停車場業」，再經本院向行政院勞工委員會函詢關於縣市政府轄下公有停車場，依行政院暨所屬機關約僱人員僱傭辦法聘僱之停車場收費員有無勞基法之適用，行政院勞工委員會以九十二年三月二十七日勞動一字第○九二○○一六四五四號函覆稱，應依該會九十年十二月十日台九十勞動一字第○○六一一四二號、同年十二月七日台九十勞動一字第○○六○四○八號及同年六月四日台九十勞動一字第○○二五七七八號釋認定，而該會九十年十二月七日台九十勞動一字第○○六○四○八號函令則稱：「公有路邊收費停車場自中華國行業標準分類第七次修訂生效日即九十年一月二十一日起適用勞動基準法，本會本年六月四日台九十勞動一字第○○二五七七八號函應停止適用。」等語，是依行政院勞工委員會上開函文意旨，凡受僱於縣（市）政府從事停車場業務之人員，無論其簽訂勞動契約所依據法令為何，自均應有勞基法之適用。又本件兩造間勞動契約雖成立於九十年一月二十一日前，惟繼續存在至該日後，為兩造所不爭執，兩造間勞動契約既自九十年一月二十一日起適用勞基法，系爭契約自是時起即應依勞基法解釋，是本件兩造間勞動契約有勞基法之適用即明。

六、再按勞基法第八十四條之二及其施行細則第五條規定，勞工工作年資自受僱日起算，適用本法前已在同一事業單位工作之年資應合併計算。故適用勞基法之勞工，於適用勞基法前年資如未有中斷之情形，其工作年資仍應自最初受僱之日開始起算。又勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作者得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，如勞工繼續工作而雇主不即為反對意思，或雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，應視為不定期契約。再所謂臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依下列規定認定之：（一）臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。（二）短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。（三）季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。（四）特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。勞基法第九條第一項、第二項及勞基法施行細則第六條分別定有明文。查本件原告於適用勞基法前已分別繼續為被告提供勞務達十二年至二年不等，其間未曾間斷，其中如原告辛○○自八十一年四月起、原告甲○○自八十一年二月起、原告戊○○、丁○○○自八十二年二月起、原告己○○自八十年十月起、原告癸○○自八十一年五月起即陸續擔任公有收費停車場之巡場員或相關內勤工作，長期職司桃園縣境內公有收費停車場之開單、收費等工作，為被告管理路邊停車收費事宜，避免停車費之流失，迄發生本件爭議時止，有桃園縣警察局提供約僱人員雇用計畫表在卷可稽，且為被告所不爭執，核渠等受僱期間及該工作本質，即非屬臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，而應屬繼續性工作之性質，兩造訂立僱傭契約就任職期間之條件自應適用勞基法第九條之規定為不定期勞動契約。繼按勞基法第一條第二項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件不得低於本法所定之最低標準」，可知勞基法關於勞動條件所為之規定乃強制性之規定，而前述勞基法第九條第一項後段有繼續性工作「應」為不定期契約之規定，對照同條項前段「得」為定期契約之規定，此一任職期間勞動條件之規定應為強制規定自明。本件兩造間勞動契約關係既具有繼續性而應屬不定期契約，被告多年來就原告任職服務期間或限定為一年或限定為半年，顯已違反上開強制規定，依民法第七十一條規定，系爭勞動契約該服務期間之約定，自屬無效。是雖原告與被告每半年至一年均簽訂有短期契約，尚不影響兩造間勞動契約係屬不定期契約之本質，被告以兩造簽訂者為訂有期間之契約，據而抗辯本件為定期之勞動契約云云，洵無足採。至被告抗辯其有意將停車繳費單據資料處理作業及停車費收費作業委外經營，不需原告繼續提供勞務云云，亦僅為工作性質或業務性質變更，至多涉及被告有無得終止勞動契約之事由發生，與本件勞動契約究屬定期或不定期契約之性質無關。又依勞基法第十一條及第十二條規定，雇主應依該等法定原因始得終止勞動契約，本件兩造間勞動契約既非定期契約，被告復未能說明有何勞基法法定解僱事由發生，則被告辯稱原告因於定期契約期滿後拒絕再簽訂相同條件之契約，不待被告解僱，兩造間僱傭契約已於九十年六月三十日終止云云，即不可採。續按僱傭人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。民法第四百八十七條前段定有明文。查被告無法定事由遽行於九十年十月十二日終止與原告間勞動契約，且強行收回原告工作器具，為兩造所不爭執，並有原告提出點交收據、原告之打卡紀錄等附卷可參，迄今原告仍無從回復原於被告處任職之職務，堪認被告拒絕原告依僱傭契約給付勞務，則原告無從履行受僱人之勞務給付義務，顯可歸責於被告，被告難謂無受領勞務遲延情事。故原告主張依兩造間勞動契約請求被告給付薪資，自非無據。

七、又查，就原告薪資內容，原告主張除附表乙之編號二「本薪」欄所示固定薪資外，其每月就其所收停車費達一定金額時，被告即應核發績效獎金，計算方式為：收費達八萬元至八萬六千元時，核發一千元，收費達八萬六千零一元至九萬二千元時，核發一千五百元，以此類推，每增收六千元，加發五百元獎金，最高核發五千元，另如全月全勤，每月可領取全勤獎金一千五百元，如至長庚路段收費，則可領取交通津貼一千三百四十四元等節，雖為被告所否認，並以其與桃園縣警察局係前後二不同之雇主，原告不得持與前雇主間之勞動條件向後雇主主張履行云云置辯。惟查，桃園縣警察局僅是原告原所屬單位於九十年以前之管理機關，系爭勞動契約關係實則存在於兩造之間，已如前述，則原告於九十年之後自桃園縣警察局移撥至桃園縣政府交通局管理，僅管理機關變更，不影響渠等受僱於被告之契約同一性。再按工資應由勞雇雙方議定之，勞動基準法第二十一條第一項前段定有明文。復參照前揭法條保障勞工之立法意旨，勞工薪資既係由勞雇雙方議定，事後如有變動自亦須有議定之過程，若減薪僅由雇主片面決定，無勞雇雙方協商之程序，即有違反前開法條規定旨趣。本件原告主張其原有薪資內容包含績效獎金、全勤獎金、交通津貼等，業據其提出被告不爭執真正之九十年度歲出計劃說明提要與各項費用明細表、八十六年公有路邊收費管理員及拖吊駕員提案單、八十六年度及八十七年度上半年工作檢討會會議記錄、八十九年七月份全勤獎金印領清冊、八十九年七月份績效獎勵金印領清冊為證，並經證人即曾任公有收費停車場小組長之廖文彬及曾擔任長庚路段巡場員小組長之劉中文到庭具結證述明確，且本院依職權向桃園縣警察局函查有無發放績效獎金、全勤獎金及交通津貼乙事，亦經該局函覆確有發放績效獎金、全勤獎金及交通津貼等，且計算方式核與原告主張相同，有桃園縣警察局九十二年三月四日桃警交字第○九二○○二二四八五號、九十二年五月三十日桃警交字第○九二○○○五七一九號函在卷可按，是堪信原告主張渠等原有薪資內容包含績效獎金、全勤獎金、交通津貼一節為真實。本件原告既始終受僱於被告擔任勞工，且原告於遭移撥至交通局前均領有績效獎金、全勤獎金及交通津貼等，則原告於受僱被告之初，兩造議定勞工薪資自包含該等薪資項目在內，被告不得僅以管理機關變更，單方片面取消原告本得領取之上開薪資項目而為勞動條件之不利益變更。至被告抗辯其無發給績效獎金、全勤獎金及交通津貼之法源依據及預算云云，只是被告籌措財源之方式，亦不得據此變更原定勞動條件之約定。原告雖主張其自九十年一月至九月之收費績效額應如附表甲之編號二「月績效」欄所示，惟經本院仔細核對兩造不爭執真正之原告提出九十年一月至五月績效統計表及被告提出績效月報表，附表甲之編號二中原告甲○○、子○○、戊○○、丁○○○、己○○、卯○○、庚○○、癸○○之月績效數額記載有誤，渠等於九十年一月至九月之收費績效應如附表甲之編號一中「月績效」欄所示，依前述績效獎金計算方式，除原告子○○、戊○○績效數額變動不影響其績效獎金金額外，原告甲○○之績效獎金應有增加，原告丁○○○、己○○、卯○○、庚○○及癸○○則應減少，原告之績效獎金應更正為如附表甲之編號一Ａ所示，但原告甲○○部分，原告甲○○既自願減少請求績效獎金，本院自應受其聲明之拘束，被告復不爭執原告所主張出勤狀況之真實及原告子○○確係於長庚路段收費之巡場員，且其自九十年一月起至同年九月止均未發給原告績效獎金、全勤獎金、交通津貼等節，則本件被告未經另與原告議定變更原定勞動條件，原告依據兩造原約定勞動契約請求被告給付如附表甲之編號一Ａ所示金額之績效獎金、如Ｂ所示之全勤獎金及如Ｃ所示之交通津貼，即有理由。

八、另被告復不爭執於每年度終了，其應給付原告按底薪一點五倍計算之年終獎金，且原告每半年得檢附國內旅遊消費之單據，請求被告核實補助，最高以八千元為限，被告迄未給付原告九十年度年終獎金及九十一年度休假旅遊補助等情，僅以兩造間勞動契約已於九十年六月三十日終止，原告即不得請求上開款項云云置辯，然兩造間勞動契約並未合法終止，業如前述，則原告按原定勞動契約條件並提出金額相符之九十一年度之旅遊消費單據為證，請求被告給付其所積欠如附表甲之編號一所示之九十年度年終獎金及九十一年度休假旅遊補助費，亦有理由，應准許之。

九、末查，原告向被告提供勞務時，因其每月工作所獲薪資內容除本薪外，尚有每月變動之績效獎金、全勤獎金等，是渠等每月薪資數額並不固定，而勞基法第二條第四款所規定之平均工資主要雖係計算資遣費與退休金之用，但該法並無限制以平均工資作為員工請求每月薪資之計算標準，加以被告亦同意以平均工資計算原告所得請求之每月薪資（本院九十二年四月十五日言詞辯論筆錄），則本件原告請求依平均工資計算被告按月應給付原告之薪資應屬適當，惟因原告於原告寅○○、子○○、丁○○○及癸○○部分之績效獎金數額記載有誤，是原告可得請求每月薪資應如附表乙之編號一「平均月薪資」欄所示，方屬正確，兩造復不爭執原告薪資係於每月一日發放（本院九十二年五月十三日言詞辯論筆錄），是原告請求被告給付自九十年十月十三日起至本件言詞辯論終結之日即九十二年六月二十七日止，按月依如附表乙之編號一「平均月薪資」欄計算之薪資，及自每月發放日之翌日（即每月二日）起算之利息，亦屬有據。

十、綜上所述，原告既自始受僱於被告擔任公有收費停車場之巡場員及相關內勤工作，為被告管理路邊停車收費事宜，兩造間勞動契約並有勞動基準法之適用，且為不定期勞動契約，被告復未有合法終止兩造間勞動契約之事由，則兩造間勞動契約即繼續存在，被告竟單方拒絕原告依勞動契約給付勞務，依民法第四百八十七條規定，被告仍應依約給付薪資。而被告尚積欠原告九十年一月至十月十二日非法解僱前如附表甲中編號一所示之部分薪資，包括績效獎金、全勤獎金、交通津貼及九十年度年終獎金、九十一年之休假旅遊補助費，且迄未給付原告自九十年十月十二日起至本件言詞辯論終結之日即九十二年六月二十七日止，按月應給付原告之如附表乙中編號一所示之平均月薪資。從而，原告依勞動契約之法律關係，請求被告給付各原告如附表甲中編號一「合計」欄所示之金額，及均自起訴狀繕本送達被告之翌日即九十一年一月八日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息；並給付各原告如附表乙中編號一「合計」欄所示之金額，及如附表丙所示之利息，為有理由，應予准許。逾此部分請求，即屬無據，應予駁回。

十一、本件兩造均陳明願供擔保，分別聲請准予假執行及免為假執行，就原告勝訴部分，核均無不合，爰各酌定相當擔保金額准許之；至原告敗訴部分，原告之訴既經駁回，其假執行之聲請亦失所附麗，應併予駁回。

十二、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證，經審酌核與本件判決結果無影響，爰不一一論述，併予敘明。

十三、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴訟法第七十九條但書、第三百九十條第二項、第三百九十二條，判決如主文。

臺灣桃園地方法院勞工法庭~B法官　管靜怡

~B書　記　官　趙芳媞~F0~T40附表甲：（應發未給薪資表，以下除月績效欄外，所指金額均為新台幣）

（一）編號一：

（二）編號二：┌───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬─────┐│註：除│一月 │二月 │三月 │四月 │五月 │六月 │七月 │八月 │九月 │十月 │ 九 │ 九 │ ││有註明├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ 十 │ 十 │ ││年度外│月績效│月績效│月績效│月績效│月績效│月績效│月績效│月績效│月績效│月績效│ 一 │ 年 │ 合 ││，餘指├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ 年 │ 度 │ ││九十年│ Ａ │ Ａ │ Ａ │ Ａ │ Ａ │ Ａ │ Ａ │ Ａ │Ａ │ Ａ │ 休 │ 年 │ ││度 ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ 假 │ 終 │ ││ │ Ｂ │ Ｂ │ Ｂ │ Ｂ │ Ｂ │ Ｂ │ Ｂ │ Ｂ │Ｂ │ Ｂ │ 補 │ 獎 │ 計 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ 助 │ 金 │ ││ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ Ｃ │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│辛○○│106200│119190│134360│124420│93060 │158340│137370│177150│ 96720│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 3000 │ 4000 │ 5000 │ 4500 │ 2000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 2000 │ 0 │16000 │32547 │ 96047 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│甲○○│ 0 │56070 │119100│105890│142230│171510│116280│125190│ 93310│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 3500 │ 3000 │ 5000 │ 5000 │ 4000 │ 4500 │ 2000 │ 0 │16000 │37686 │ 92686 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│寅○○│110520│139560│134920│129960│144200│193260│197370│186180│114240│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 3500 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 3500 │ 0 │16000 │37686 │ 109186 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│子○○│104130│126690│130260│122220│163050│ 96840│137580│133770│ 78270│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 3000 │ 4500 │ 5000 │ 4500 │ 5000 │ 2000 │ 5000 │ 5000 │ 0 │ 0 │16000 │37686 │ 108626 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ 1344 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│戊○○│124890│118590│143430│151290│151380│176190│158490│85170 │126360│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 4500 │ 4000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 1000 │ 4500 │ 0 │16000 │32547 │ 101047 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│倪簡 │109140│107700│128130│122620│122340│ 85920│107370│164360│122250│ 0 │ │ │ ││月貴 ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 3000 │ 3000 │ 5000 │ 4500 │ 4500 │ 1500 │ 3000 │ 5000 │ 4500 │ 0 │16000 │32547 │ 93047 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│己○○│ 99110│129270│126930│103180│ 88620│126760│150930│177000│135150│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 2500 │ 5000 │ 5000 │ 2500 │ 1500 │ 4500 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 0 │16000 │32547 │ 96047 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│丙○○│ 0 │ 66270│111600│119300│119660│168540│185310│142320│ 63630│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 3500 │ 4000 │ 4000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 0 │ 0 │16000 │37686 │ 90686 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│卯○○│ 0 │ 81120│ │ 72780│109860│109170│ 76560│ 0 │ 19500│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 1000 │ 1500 │ 0 │ 3000 │ 3000 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │16000 │37686 │ 66686 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│丑○○│115410│140280│160020│117190│137130│194010│164220│149010│ 91860│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 3500 │ 5000 │ 5000 │ 4000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 5000 │ 1500 │ 0 │16000 │37686 │ 101686 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│庚○○│ 99090│ 98190│127440│ 96390│101430│110280│143940│149790│ 76860│ 0│││││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 2500 │ 2500 │ 4500 │ 2000 │ 2500 │ 3500 │ 5000 │ 5000 │ 0 │ 0 │16000 │37686 │ 93186 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 1500 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤│癸○○│ 85860│ 88500│ 94230│ 80010│113580│119760│130770│69990 │106920│ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1000 │ 1500 │ 2000 │ 1000 │ 3500 │ 4000 │ 5000 │ 0 │ 3000 │ 0 │16000 │42825 │ 91825 ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 1500 │ 0 │ 1500 │ 0 │ │ │ ││ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │ ││ │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │└───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴─────┘

（三）編號三：┌───┬────┬────┬────┬─────┬─────┐│ │ │ │ │九十年度休│ ││ │績效獎金│全勤獎金│交通津貼│假旅遊補助│ 合 計 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│辛○○│ 33500 │ 12000 │ 0 │ 8000 │ 53500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│甲○○│ 26500 │ 12000 │ 0 │ 12000 │ 50500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│寅○○│ 42000 │ 13500 │ 0 │ 4000 │ 59500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│子○○│ 39500 │ 7500 │ 13440 │ 16000 │ 76440 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│戊○○│ 39000 │ 13500 │ 0 │ 8000 │ 60500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│倪簡 │ 34000 │ 10500 │ 0 │ 8000 │ 52500 ││月貴 │ │ │ │ │ │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│己○○│ 36500 │ 12000 │ 0 │ 0 │ 48500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│丙○○│ 26500 │ 10500 │ 0 │ 8000 │ 53500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│卯○○│ 10500 │ 4500 │ 0 │ 12000 │ 27000 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│丑○○│ 41000 │ 9000 │ 0 │ 8000 │ 58000 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│庚○○│ 27500 │ 12000 │ 0 │ 8000 │ 47500 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┤│癸○○│ 21000 │ 12000 │ 0 │ 8000 │ 41000 │└───┴────┴────┴────┴─────┴─────┘

（四）編號四：┌───┬────┬────┬────┬─────┬─────┬─────┐│ │ │ │ │九一年度休│九十年 │ ││ │績效獎金│全勤獎金│交通津貼│假旅遊補助│年終獎金 │ 合 計 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│辛○○│ 33500 │ 12000 │ 0 │ 16000 │ 32547 │ 94047 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│甲○○│ 26500 │ 12000 │ 0 │ 16000 │ 37686 │ 92186 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│寅○○│ 42000 │ 13500 │ 0 │ 16000 │ 37686 │ 109186 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│子○○│ 39500 │ 7500 │ 13440 │ 16000 │ 37686 │ 114126 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│戊○○│ 39000 │ 13500 │ 0 │ 16000 │ 32547 │ 101047 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│倪簡 │ 34000 │ 10500 │ 0 │ 16000 │ 32547 │ 93047 ││月貴 │ │ │ │ │ │ │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│己○○│ 36500 │ 12000 │ 0 │ 16000 │ 32547 │ 97047 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│丙○○│ 26500 │ 10500 │ 0 │ 16000 │ 37686 │ 90686 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│卯○○│ 10500 │ 4500 │ 0 │ 16000 │ 37686 │ 68686 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│丑○○│ 41000 │ 9000 │ 0 │ 16000 │ 37686 │ 103686 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│庚○○│ 27500　│ 12000　│0　 │　16000　 │ 37686│　93186　 │├───┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤│癸○○│ 21000 │ 12000 │ 0 │ 16000 │ 42825 │ 91825 │└───┴────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┘附註：上開各表中，如有列Ａ、Ｂ、Ｃ者，Ａ係指績效獎金，Ｂ係指全勤獎金，Ｃ係指交通津貼附表乙：（每月薪資表，以下所指金額均為新台幣）

（一）編號一：

（二）編號二：┌────┬────────────────┬────┬──────────┐│ 姓名 │ 每 月 薪 資 │ 總計 │ 平均月薪資 ││ ├───┬────┬───┬───┤ │ ││ │月份 │ 本薪 │績效 │全勤 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│辛○○ │四月★│ 13019 │2700 │900 │ 158509 │ 25980 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 21698 │2000 │1500 │ │ 即158509/183≒866 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入）││ │六月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ 866Ⅹ30＝25980 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 21698 │2000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 8400 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│甲○○ │四月★│ 15074 │1800 │900 │ 179619 │ 29460 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 即179619/183≒835 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 835Ⅹ30＝29460 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │4000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │4500 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │2000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│寅○○ │四月★│ 15074 │3000 │900 │ 185319 │ 30390 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 即185319/183≒1013 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 1013Ⅹ30＝30390 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│子○○ │四月★│ 15074 │1800 │900 │ 171619 │ 28140 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 即171619/183≒938 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │2000 │0 │ │ 938Ⅹ30＝28140 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │0 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│戊○○ │四月★│ 13019 │3000 │900 │ 161809 │ 26520 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ 即161809/183≒884 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ 884Ⅹ30＝26520 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 21698 │1000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 21698 │4500 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 8400 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│丁○○○│四月★│ 13019 │1500 │900 │ 152809 │ 25050 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 21698 │2500 │1500 │ │ 即152809/183≒835 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 21698 │1500 │1500 │ │ 835Ⅹ30＝25050 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 21698 │3000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 21698 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 21698 │4000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 8400 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│己○○ │四月★│ 13019 │1500 │900 │ 159309 │ 26130 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 21698 │1500 │1500 │ │ 即159309/183≒871 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 21698 │4500 │1500 │ │ 871Ⅹ30＝26130 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 21698 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 21698 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 8400 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│丙○○ │四月★│ 15074 │2400 │900 │ 178719 │ 29310 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │4000 │1500 │ │ 即178719/183≒977 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 977Ⅹ30＝29310 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │0 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│卯○○ │四月★│ 15074 │0 │900 │ 157319 │ 25800 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │3000 │0 │ │ 即157319/183≒860 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │3000 │0 │ │ 860Ⅹ30＝25800 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │0 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │0 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │0 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│丑○○ │四月★│ 15074 │2400 │900 │ 178219 │ 29220 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 即178219/183≒974 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ 974Ⅹ30＝29220 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │1500 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│庚○○　│四月★│ 15074　│1200　│900　 │ 174519 │　 28620││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 25124 │2500 │1500 │ │ 即174519/183≒954 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 25124 │3500 │1500 │ │ 954Ⅹ30＝28620 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 25124 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 25124 │5000 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 25124 │0 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 9725 │0 │0 │ │ │├────┼───┼────┼───┼───┼────┼──────────┤│癸○○ │四月★│ 17130 │600 │900 │ 193932 │ 31800 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │五月 │ 28550 │3500 │1500 │ │ 即193932/183≒ 1060││ ├───┼────┼───┼───┤ │ （元以下四捨五入） ││ │六月 │ 28550 │4000 │1500 │ │ 1060Ⅹ30＝31800 ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │七月 │ 28550 │5000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │八月 │ 28550 │0 │0 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │九月 │ 28550 │3000 │1500 │ │ ││ ├───┼────┼───┼───┤ │ ││ │十月☆│ 11052 │0 │0 │ │ │└────┴───┴────┴───┴───┴────┴──────────┘

（三）編號三：┌───┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐│姓 名│ 辛○○　 │　甲○○ │　寅○○ │ 子○○ │　戊○○ │ 丁○○○ │├───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│平均月│ 25980│ 29370 │ 30390 │ 29190 │ 26520 │ 25050 ││薪 資│ 　│ │ 　 　││ 　│ │├───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│姓 名│ 己○○　 │　丙○○ │　卯○○ │　丑○○　│　陳秀珍 │ 癸○○ │├───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│平均月│ 26190│ 29310 │ 25980 │ 29550 │ 28620 │ 31800 ││薪 資│ 　│ │ 　 　││ 　│ │└───┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘附註：以上附表內如有★、☆者，其中★係指四月十三日至四月三十日，☆則係指十月一日至十月十二日