疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之；雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，勞動基準法第43條、勞工請假規則第9

則清潔獎金發放之目的，應係針對實際從事繁雜性、危險性工作者給予適當激勵，實寓有「危險加給」之概念（最高法院105年度台上字第2219號判決意旨參照），另參酌勞工請假規則第9條

㈣全勤獎金部分：按全勤獎金係以勞工每天按規定時間上班為條件，雇主始應發給之獎金；又按雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，勞工請假規則第9條定有明文

工資。以上勞動基準法第37條、第43條及勞工請假規則第9條、第4條皆有明文規定。

至被告抗辯：原告於上班途中遭遇本件車禍，屬勞動基準法中所稱之職業災害，原告本得以診斷證明書及相關資料向公司申請公傷假，依勞動基準法第59條第2項及勞工請假規則第9

㈠按「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，勞工請假規則第9條定有明文。

㈠按「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，勞工請假規則第9條定有明文。

二、上訴人2人除援引其於原審之陳述，並補充以：併參勞動基準法第38條、性別工作平等法第21條第2項、勞工請假規則第9條，系爭辦法已違反全薪假或半薪假之工資照給規定，與各該假別之強制規定及其立法目的相悖

雇主亦不得因勞工請公傷假，扣發全勤獎金（勞工請假規則第9條）。

勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請...公傷病假...，扣發全勤獎金。」

次按「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，勞工請假規則第9條定有明文。

(三)原告另以其於108年11月及12月間因母喪請喪假，卻被扣ISO獎金3,000元，經申訴後，始於12月回補，又因喪假之故，致108年11月出車天數少一天，然依勞工請假規則第9條

又按勞工請普通傷病假超過第1項規定日數（即10日）者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素（勞工請假規則第9條

條、全民健康保險法第8條第1項第1款、第27條第1項第1款、勞工保險條例第15條第1款、勞工保險條例施行細則第32條第1項前段、勞委會94年勞動4字第940034012號函、勞工請假規則第2至9條

條、全民健康保險法第8條第1項第1款、第27條第1項第1款、勞工保險條例第15條第1款、勞工保險條例施行細則第32條第1項前段、勞委會94年勞動4字第940034012號函、勞工請假規則第2至9條

104年3月及、5月間因產檢請假，被告不准，並以病假及事假扣薪，104年3月份扣薪182元、496元，5月份扣薪469元，合計1,120元，已違反上開規定；又依勞工請假規則第9條

又依勞工請假規則第9條、勞動基準法第38條、第39條規定，雇主自得因勞工請排定特別休假而扣發全勤獎金，蓋因特別休假之工資依法應由雇主照給，如已排定特別休假再強令雇主發給

復按雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，勞工請假規則第9條載有明文。

原告謝彩相之父於98年2月去世，其各於2月、3月請喪假各3日，被告除未給薪外，另扣公休3日之工資，合計9日違法未給薪，此部分應給付8,100元；再依勞工請假規則第9條

勞基法規定不給薪云云。然查，依前揭勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金；又經台北縣政府於95年5月15日派員勞動檢查上訴人公司結果，94年12月3日係休假日應給薪