之工作條件而對勞工所提出之勞務所為之給付，其本質應係對於勞工勞務提出之本身所為更進一步之報償，亦不違反勞基法第25條所規定：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」之工資均等待遇原則

間等特殊之工作條件而對勞工所提出之勞務所為之給付，其本質應係對於勞工勞務提出之本身所為更進一步之報償，亦不違反勞基法第25條所規定：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」之工資均等待遇原則

時間等特殊之工作條件而對勞工所提出之勞務所為之給付，其本質應係對於勞工勞務提出之本身所為更進一步之報償，亦不違反勞基法第二十五條所規定：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」之工資均等待遇原則

時間等特殊之工作條件而對勞工所提出之勞務所為之給付，其本質應係對於勞工勞務提出之本身所為更進一步之報償，亦不違反勞基法第25條所規定：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」之工資均等待遇原則

病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時；產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假：部分工時勞工於請求產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假時，依均等待遇原則