法。四、被告則以：（一）查性別工作平等法施行細則第13條之修正理由，即明確指出實務上女性受僱者申請生理假，雇主一般皆要求提出醫療證明文件，然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查

又受僱者依性別工作平等法第15條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件，性別工作平等法施行細則第13條亦有明文。

又受僱者依性別工作平等法第15條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件，性別工作平等法施行細則第13條亦有明文。

倘有堅強理由、檢附相關證明，尚有裁准空間（見原審卷第221至226頁），而按受僱者依性平法第20條規定為申請家庭照顧假者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件，亦為性別工作平等法施行細則第13條

條、勞基法第50條規定給付產假與工資照給的義務，性質上屬當事人應協力之行為，然而，原告就第一次產假並未提出申請，公司當然無從給予產假，輔以勞基法施行細則第26條、性別工作平等法施行細則第13

度所請之普通傷病假（27日）未逾勞工請假規則第4條第1款規定30日之上限，縱使原告超過上限，如有生理假之需求，依性別工作平等法及勞動部函釋，仍得請生理假，且依性別工作平等法施行細則第13條

任教官及接受校安儲備人員培訓⒍原告均有依規定請安胎假：①依按公務人員請假規則第3條、軍訓教官請病假療養規定第2點、性別工作平等法第15條第3項、性別工作平等法施行細則第13

另自103年1月16日性別工作平等法施行細則第13條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件（勞動部105年2月3日勞動條4字第1040132621號釋意

又103年3月6日修正之性別平等工作法施行細則第13條規定：「受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件」，已刪除原規定僱主得要求女