㈤系爭工作規則係92年3月13日經竹科管理局核備（見原審訴字卷第67至70頁），其中第12條、第15條關於資遣費之發放標準，與94年7月1日勞退條例施行前之勞基法標準相同。

（五）被告公司工作規則係92年3月12日經科學工業園區管理局核備（見被證4，本院卷第67～70頁），其中第12、15條關於資遣費之發放標準，與94年7月1日勞工退休金條例

又原判決雖誤引用行為後始於106年12月25日修正發布之放流水標準第2條第1項規定及其附表，惟因該相關放流水標準之最大限值並未修正，不影響判決結果，附予指明。

（見本院卷第177頁），實可推得系爭廢氣燃燒塔使用計畫書「廢氣燃燒塔使用情形分析」所載12項次之「使用時機」應受管制及排放標準第4條第1項但書規定之限制，故原告主張其係基於

之情形。【放流水標準】（106年12月25日發布）第2條第1項第1款事業、污水下水道系統及建築物污水處理設施之放流水標準，其水質項目及限值之規定如下：事業㈠……。