元147900元自調，未覈實，逕予更正9104411元76500元142500元未覈實申報，逕予調整1083849元76500元142500元11114589元

87,60096,600自調未覈實，逕予更正397,05696,600101,100自調未覈實，逕予更正4113,413110,100115,500自調未覈實，逕予更正

83,900未覈實申報調整982,94980,20083,900未覈實申報調整1082,52880,20083,900未覈實申報調整8鍾運錢（領班）

87,60096,600自調未覈實，逕予更正397,05696,600101,100自調未覈實，逕予更正4113,413110,100115,500自調未覈實，逕予更正

如未依規定覈實申報投保薪資，則有相關罰則之適用。

會』覈實查明」，爰依職權裁定如主文所示。

」之記載應更正為「著由訴願決定機關內政部覈實查明」。

105,600115,500未覈實申報調整3114,637110,100115,500未覈實申報調整4124,279120,900126,300未覈實申報調整

自調，未覈實，逕予更正516,451112,76176,500115,500自調，未覈實，逕予更正629,36287,34380,200115,500自調，未覈實，逕予更正

亦即，請事假超過規定日數者，依公務人員俸給法第22條之規定適用同法第3條第2項計算方式覈實計支，係指扣除其超過規定事假日數之俸給而言，非僅止於適用同法第3條第2項之規定覈實計支

原告僅以本薪、伙食津貼及車輛獎金-專員津貼，列入當月工資核計楊君工資總額，確有未覈實申報調整楊君月提繳工資之情事，本局依勞工退休金條例第15條第3項，逕予更正及調整

(2)原告是否覈實申報？五、原告所僱用員工薛妙紅於103年10月至107年10月間之月薪資總額多少？

三、事實概要：本案前經被告調查，據原告提供其勞工劉秋明於民國105年1月至107年3月之薪資資料審核，原告未依相關法規覈實申報劉君投保薪資，被告乃依勞工保險條例第

另勞工退休金條例已明定雇主應依工資覈實申報調整月提繳工資，且原告員工黃琦瑜薪資各項給與屬經常性，原告難謂不知，竟未將各項給與均列入，覈實申報調整月提繳工資，縱非故意亦有過失

準此，被告所屬勞保局既係我國勞工保險業務之保險人，應認具有覈實逕行調整投保薪資之職權，如其依相關事證已可認定被保險人即勞工之實際薪資為何，自得依職權來覈實調整該勞工

，益徵原告實有未依規定覈實申報情形。

取代覈實記載勞工梁君出勤情形之出勤卡，自不合勞動基準法第30條第6項或修正前同條第5項之規定。

又勞工保險被保險人發生保險事故時依法係按其平均投保薪資核算應領之給付金額，投保單位平時是否覈實申報所屬員工月投保薪資，攸關勞工發生保險事故時領取給付之權益。

六、綜上所述，本件原告因被告未覈實申報原告之月投保薪資，致原告受有短少請領老年給付22,832元之損失。

又勞工保險條例對於未依規定覈實申報員工投保薪資所定罰則，係針對雇主未盡覈實申報員工投保薪資責任裁處雇主短報或多報之保險費金額一定倍數罰鍰，不生分擔罰鍰責任問題。