系爭法律設定107年7月1日起至118年1月1日以後之各年度退休所得替代率，適用於全體受規範對象。

㈡退撫法關於公務人員退休所得替代率之規劃與設計非屬合理適當：年資採計上限不合理，已如前述，另關於各年資階段退休所得替代率的設計亦不合理，蓋採計退休年資40年者，其年資

例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭條例附表三規定，自系爭條例施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過

又原告盧偉芳選擇領月退休金，因原告盧偉芳之退休年資為25年8個月，依退撫法第37條及附表3規定，其退休所得替代率自107年7月1日起至118年1月1日以後

1%，共調降10%，最末年退休所得替代率上限，如退休年資35年為70%，15年為45%）及銓敘部版草案（調降期程為15年，每年調降1%，共調降15%，最末年退休所得替

2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。

2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。

1%，共調降10%，最末年退休所得替代率上限，如退休年資35年為70%，15年為45%）及銓敘部版草案（調降期程為15年，每年調降1%，共調降15%，最末年退休所得替

2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。

1%，共調降10%，最末年退休所得替代率上限，如退休年資35年為70%，15年為45%）及銓敘部版草案（調降期程為15年，每年調降1%，共調降15%，最末年退休所得替

2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。

例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭條例附表三規定，自系爭條例施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過

⑵準此，新法所規定之月退休金係以本薪乘以2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率，因此新法設定107年7月1日起至118年1月1日以後之各年度退休所得替代

其中退休所得係以月退休金及公保養老給付優惠存款每月利息計算，是以，退休公務人員之年終慰問金已不列入退休所得替代率之計算項目，且退休所得替代率之公式係用於計算公保優存金額

2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。

例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭條例附表三規定，自系爭條例施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過

例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭條例附表三規定，自系爭條例施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過40%，是其原退休所

2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。

1%，共調降10%，最末年退休所得替代率上限，如退休年資35年為70%，15年為45%）及銓敘部版草案（調降期程為15年，每年調降1%，共調降15%，最末年退休所得替

1%，共調降10%，最末年退休所得替代率上限，如退休年資35年為70%，15年為45%）及銓敘部版草案（調降期程為15年，每年調降1%，共調降15%，最末年退休所得替