惟查，雇主於國內招募未對本國勞工要求資格或專長，卻對外國人要求需具備專長與資格時，尚無違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第13條之規定，有勞委會上開勞委會於96年2月9

因憶寶公司於國內招募期間，未依合理薪資僱用，其以技術不合與其他無正當理由拒絕僱用國內求職者，就業服務中心遂依就業服務法第5條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱許可及管理辦法）第12條、第13

不利於上訴人之時期終止契約：⑴上訴人於102年4月12日即向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心（下稱朴子就業中心）辦理求才登記，並依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條規定，自同年月13