第 8 次修法（114.12.08）
中華民國一百十四年十二月九日勞動部勞動條 4 字第 1140149214 號令修正發布第 7、9、12 條條文；增訂第 9-1 條條文；依第 12 條規定：自一百十五年一月一日施行
立法總說明
《勞工請假規則部分條文修正總說明（114.12.09 修正）》 勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經六次修正，最近一次修正發布日期為一百十二年五月一日。為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並保障勞工請病假之權益，爰修正本規則部分條文，其修正要點如下： 一、參照性別平等工作法第二十條規定意旨，定明勞工如為親自照顧家庭成員而請事假，得擇定以小時為請假單位。（修正條文第七條） 二、勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金，並增訂勞工請普通傷病假，其全勤獎金之扣發，按請普通傷病假日數依比例計算。（修正條文第九條） 三、增訂勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分；勞工於釋明遭受不利處分之事實後，雇主負舉證責任；並定明雇主考核應有合理之綜合考量。（修正條文第九條之一） 四、定明本規則修正條文之施行日期。（修正條文第十二條）
異動條文 新舊條文對照詳細解說
第 7 條
新
- 勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
- 勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
舊
- 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
第 9 條
新
- 勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定： 一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。 二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。 三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
- 勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
舊
- 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
第 9-1 條
新
- 勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
- 勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。
- 勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。
第 12 條
新
- 本規則自發布日施行。
- 本規則中華民國一百十四年十二月九日修正發布之條文，自一百十五年一月一日施行。
舊
- 本規則自發布日施行。
